让员工24小时上班，若未经劳动行政部门批准，是违法的。接下来我将为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。
一、违法性分析
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律规定。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
特殊工时制度：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但这需要经过劳动行政部门的批准，并且不能侵犯劳动者的合法权益。
- 即使在特殊工时制度下，连续工作24小时也可能超出合理限度，除非有紧急特殊情况并依法获得审批。
二、法律责任与维权途径
用人单位责任：
- 如果用人单位违反法律规定，要求劳动者连续工作24小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
劳动者维权途径：
- 劳动者在面对24小时工作这种违法情形时，应积极维护自身合法权益。可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明工作时长的违法性。
- 劳动者可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并对用人单位处以罚款等处罚。
- 若因24小时工作导致劳动者身体健康受到损害，劳动者有权依法申请工伤认定等，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、总结与建议
综上所述，除非有特殊情况并依法获得审批，否则安排员工连续工作24小时是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到违法情况时积极维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作效率。
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