待岗三个月被开除，是否有赔偿，这取决于开除的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：
单位违法解除的情况：
- 情形：若单位在待岗期间无正当理由单方面解除劳动合同，违反《劳动合同法》规定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，待岗期间的工资（如按照当地最低工资标准等执行）也应纳入计算。
合法解除的情况：
- 情形：若劳动者在待岗期间严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，或者因公司业务调整、经营困难等合法情形，且按照法定程序进行裁员。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条或第四十一条等相关条款，用人单位有权解除劳动合同，且在某些合法裁员情况下需支付经济补偿（非赔偿金）。
- 补偿/赔偿：若因劳动者过错被解除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；若因经济性裁员等合法情形，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，但非赔偿金。
综上所述，待岗三个月被开除是否有赔偿，关键在于开除的具体原因。若单位违法解除，劳动者有权获得赔偿金；若因劳动者过错或合法裁员等情形，则可能无赔偿或仅获经济补偿。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、待岗通知、解雇通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。