职工代表人数不符合法律规定，则职工代表大会的决议可能无效。以下是详细分析：

一. 职工代表人数的法律规定

• 根据《公司法》以及相关劳动法规，职工代表的人数和选举方式通常都有明确的规定。这些规定旨在确保职工代表的广泛性和代表性，以及职工代表大会的合法性和有效性。
• 例如，某些法规可能规定，职工代表的人数应根据公司规模、职工总数等因素按比例确定，选举方式也应公开、公正、公平。

二. 职工代表人数不符合法律规定的后果

• 如果职工代表的人数不符合法律规定，那么这可能意味着选举过程存在问题，或者职工代表的代表性不足。
• 在这种情况下，职工代表大会的决议可能会因为缺乏合法性和有效性而被质疑或无效。这是因为决议的有效性通常取决于其是否由合法选举产生的代表所作出。

三. 实际案例

• 在实践中，如果职工代表人数不符合法律规定，相关利益方（如公司管理层、股东、其他职工等）可能会提出异议，要求重新选举或撤销相关决议。
• 法院或相关仲裁机构在审理此类案件时，也会重点审查职工代表选举的合法性和代表性，以及决议是否因此受到影响。

四. 我的观点

• 我建议，在设立职工代表大会时，应严格遵守相关法律法规，确保职工代表的人数和选举方式都符合法律规定。
• 如果发现职工代表人数不符合法律规定，应及时进行纠正，重新进行选举或调整代表人数，以确保职工代表大会的合法性和有效性。

综上所述，职工代表人数不符合法律规定时，职工代表大会的决议可能无效。因此，在设立和运作职工代表大会时，应严格遵守相关法律法规，确保其合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。