在撤销不平等的离职协议后，你可以通过以下方式重新主张自己的权益：

1. 明确撤销协议的效力：

   • 首先，确保你已经通过合法途径撤销了不平等的离职协议。这通常涉及向劳动仲裁机构或法院提出申请，并证明该协议存在不平等、欺诈、胁迫等情形。
   • 一旦协议被撤销，其法律效力即告终止，你不再受该协议任何条款的约束。

2. 重新评估权益：

   • 在撤销协议后，你需要重新评估自己的劳动权益。这包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、社会保险等。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确定你应享有的权益，并准备相应的证据材料。

3. 与用人单位协商：

   • 在重新主张权益之前，可以尝试与用人单位进行协商。说明你的立场和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。在申请中，详细阐述你的诉求和事实依据，并提供相关证据材料。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意时效问题：

   • 在重新主张权益时，务必注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在撤销不平等离职协议后，你应及时采取行动，以免错过时效期间。

综上所述，撤销不平等的离职协议后，你可以通过明确撤销协议的效力、重新评估权益、与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼以及注意时效问题等方式来重新主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。