关于“护士超过21年辞退规定”的问题，首先我们要明确，劳动关系的解除或终止并不直接取决于员工在某一职位上的工作年限，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。针对这一问题，我会从以下几个方面进行解答：

1. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，当员工在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。若护士已超过21年工作年限，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位不能随意辞退，除非存在法定解除或终止劳动合同的情形。

2. 法定解除或终止劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位可以在特定情形下解除或终止劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。同时，劳动合同期满、员工达到法定退休年龄等也是终止劳动合同的法定情形。
   • 若护士存在上述法定解除或终止劳动合同的情形，用人单位可以依法解除或终止劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 在某些情况下，如用人单位因生产经营发生严重困难需要裁员时，可以依据《劳动合同法》的规定进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵守严格的程序和规定，且对于特定类型的员工（如老弱病残、孕期女性等）有特殊的保护。
   • 若护士不属于经济性裁员的优先留用对象，且用人单位依法进行了经济性裁员，那么护士可能会被辞退。

4. 辞退的补偿与赔偿：

   • 若用人单位非因法定情形而违法解除或终止劳动合同，那么护士有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金和赔偿金的计算标准依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

综上所述，护士超过21年工作年限后的辞退规定并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。若护士符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位不能随意辞退；若存在法定解除或终止劳动合同的情形，或用人单位依法进行经济性裁员，则护士可能会被辞退。在任何情况下，若护士认为自己的权益受到侵害，都有权依法维护自己的合法权益。