即使父母同意，未满16岁打工也是违法的。法律严格禁止任何单位或个人招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场而遭受潜在伤害。

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，也必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2. 《禁止使用童工规定》第二条及第三条进一步强调：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被非法招用。

二、特殊情况说明

对于文艺、体育和特种工艺单位，若因特殊需要招用未满十六周岁的未成年人，必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。但这种情况并不改变一般原则，即禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

三、使用童工的危害与法律责任

1. 危害：未满16岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早进入工作环境可能对其身体发育、心理健康以及学业进程造成不良影响。此外，他们难以获得充分的劳动保护，容易遭受工伤等意外伤害。
2. 用人单位的法律责任：非法招用童工，劳动行政部门将责令改正并处以罚款；情节严重时，市场监督管理部门可吊销其营业执照。此外，还可能面临刑事处罚。
3. 家长或监护人的法律责任：若允许未满16周岁的孩子被非法招用，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处及村民委员会、居民委员会将给予批评教育。虽然家长或监护人可能出于好意或经济考虑，但这一行为仍然违反了法律规定，并可能对孩子的未来造成不利影响。

四、建议与总结

作为家长或监护人，应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的身心健康和合法权益。不应允许未满16周岁的孩子进入工作环境，而应鼓励他们接受良好的教育，为未来的成长和发展打下坚实的基础。同时，社会各界也应共同关注未成年人的保护问题，共同营造一个健康、安全、和谐的成长环境。