签了竞业协议后去同行业工作，确实需要谨慎处理以规避风险。以下是我为您详细分析如何规避这一风险：

首先，明确竞业协议的有效性：

1. 检查协议条款：确认竞业协议中是否明确规定了限制期限、地域、范围以及是否已支付经济补偿等关键条款。
2. 评估协议合法性：确保协议内容不违反法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的规定。

其次，根据协议情况采取不同策略：

1. 协议有效且已支付经济补偿：

   • 遵守协议：这是最直接的规避风险方式，即不在竞业限制期内去同行业工作。
   • 协商解除：与原单位协商，看是否能通过支付一定费用或其他方式解除竞业限制。

2. 协议未支付经济补偿：

   • 催告支付：向原单位发出书面催告，要求其按协议支付经济补偿。
   • 请求解除：若原单位仍不支付，可向法院请求解除竞业协议。

3. 协议存在可撤销情形：

   • 法律途径撤销：如协议存在显失公平等可撤销情形，可通过法律途径撤销协议。

最后，若决定去同行业工作，需做好充分准备：

1. 评估风险：全面评估违反竞业协议可能带来的法律后果，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 与原单位沟通：尽量与原单位保持良好沟通，避免不必要的法律纠纷。
3. 咨询专业意见：在决定去同行业工作前，最好咨询专业律师的意见，以确保决策的法律风险可控。

总结：签了竞业协议后去同行业工作，关键在于全面评估协议条款、合法性以及自身风险承受能力，并根据实际情况采取相应策略。若有必要，可寻求专业律师的帮助，以确保您的决策合法、合规且风险可控。