首先，我要明确的是，如果您两年前被拘留过，而公司现在以此为由进行倒查，那么您需要冷静应对，并了解自己的法律权益。以下是我针对您的情况给出的详细建议：

1. 确认拘留的性质与记录：

   • 首先，您需要确认当时的拘留是行政拘留、刑事拘留还是其他类型的拘留。
   • 接着，了解该拘留记录是否已经被录入相关的公安系统，以及该记录是否对您的当前工作产生直接影响。

2. 分析公司倒查的目的与合法性：

   • 公司进行背景调查是常见的做法，但必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。
   • 如果公司仅因您过去的拘留记录而采取不利措施，可能涉及就业歧视问题。

3. 应对公司倒查的策略：

   • 坦诚沟通：如果拘留记录确实存在，且与公司业务无直接关联，您可以选择与公司坦诚沟通，解释当时的情况和现在的改变。
   • 法律咨询：如果公司因此对您采取不利措施，如解雇、降职等，您可以考虑咨询专业律师（即我），了解您的法律权益和可能的救济途径。
   • 保留证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工作表现评价等证据，以备不时之需。

4. 了解可能的法律后果：

   • 如果公司因拘留记录而违法解雇您，您可能有权要求经济补偿和恢复工作。
   • 如果公司的行为构成就业歧视，您还可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

5. 后续建议：

   • 关注个人信用记录：定期检查自己的信用报告，确保没有错误或不当的记录。
   • 提升自我：通过不断学习和提升自己的专业技能，增强在职场上的竞争力。
   • 建立良好人际关系：与同事和上级保持良好的沟通与合作，树立积极的职场形象。

总之，面对公司倒查拘留记录的情况，您需要冷静应对，了解自己的法律权益，并采取适当的策略来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。