结论：面对因前公司事情被行政拘留的情况，向现公司说明时，建议采取坦诚、积极且策略性的沟通方式。以下是从不同角度给出的具体建议：

一、法律背景与说明必要性

1. 法律义务：虽然法律并未明确规定员工必须向现公司披露过去的行政拘留记录，但隐瞒可能影响公司对你的信任，特别是在涉及诚信、安全敏感的岗位上。
2. 诚信原则：在职场中，诚信是建立长期信任关系的基础。主动说明情况，可以展现你的诚实和责任感，有助于维护与公司的良好关系。

二、说明前的准备

1. 了解情况：首先，确保你清楚了解行政拘留的具体原因、时间、地点以及后续的法律程序（如是否已解除拘留、是否有罚款或处罚决定等）。
2. 评估影响：考虑这次行政拘留对你现工作可能产生的影响，包括是否违反公司规章制度、是否影响岗位胜任能力等。
3. 准备解释：根据了解的情况，准备一份清晰、诚实的解释，说明事情的来龙去脉、你的态度以及你从中学到了什么。

三、说明的方式与时机

1. 选择时机：找一个合适的时机，如与直接上级或人力资源部门进行一对一沟通时，说明情况。避免在团队会议或公开场合提及，以免造成不必要的尴尬或误解。
2. 坦诚沟通：以诚实、开放的态度说明情况，强调这是一次个人行为，与现公司无关，且你已经从中吸取教训，将更加注重遵守法律法规和公司规章制度。
3. 提供证明：如果可能的话，提供相关的法律文件或证明，如解除拘留通知书、罚款缴纳凭证等，以证明事情已经得到妥善处理。

四、后续行动与建议

1. 遵守公司规定：确保你的行为符合公司的规章制度和职业道德要求，避免再次发生类似情况。
2. 积极表现：通过努力工作、积极贡献来展现你的价值和能力，弥补过去可能留下的负面印象。
3. 寻求支持：如果感到压力或困惑，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议，帮助你更好地应对这一挑战。

五、特殊情况处理

1. 如果行政拘留与现工作直接相关：如涉及职务违法或犯罪行为，且可能影响现工作，建议立即咨询专业律师，了解法律后果和应对策略。
2. 如果公司有明确规定：如公司规章制度中明确规定了员工需披露过去的违法记录，应按照公司规定执行，并考虑寻求法律援助以保护自己的合法权益。

最后，面对这种情况，保持冷静、坦诚和积极的态度至关重要。通过合理的沟通和后续行动，你可以最大限度地减少这次行政拘留对你现工作的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。