将通知贴员工家大门上让外人看，这一行为可能涉及侵犯员工隐私权和名誉权，因此并不合法。下面我从法律角度详细分析这一问题：

1. 隐私权保护：

   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 将通知贴在员工家大门上，尤其是当内容涉及员工个人事务或工作表现时，很可能被外人看到并传播，从而侵犯员工的隐私权。

2. 名誉权保护：

   • 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。
   • 如果通知内容包含对员工的不实指责或负面评价，且被外人看到并传播，可能会损害员工的名誉权。

3. 合法通知方式：

   • 企业应当通过合法、合理的方式向员工送达通知，如通过公司内部邮件、公告栏、直接送达等方式。
   • 将通知贴在员工家大门上并不是一种合适的通知方式，因为它可能侵犯员工的合法权益，且不符合正常的企业管理规范。

综上所述，企业将通知贴员工家大门上让外人看是不合法的，可能侵犯员工的隐私权和名誉权。建议企业采取合法、合理的通知方式，尊重并保护员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。