结论前置：协商一致解除劳动合同是否需要赔付，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致，通常需要支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则一般无需支付，但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。
详细分析：
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊支付情形：即使是由用人单位提出协商解除，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位在协商解除时仍需支付经济补偿。
劳动者提出协商解除劳动合同：
- 一般不支付经济补偿的情形：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在上述违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。
- 特殊约定与违法情形下的支付：双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于某些因素自愿支付补偿。另外，如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
总结与建议：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确是哪一方提出了解除请求，并考虑用人单位是否存在违法情形，以确定是否需要支付经济补偿。
- 劳动者在提出解除劳动合同时，应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。
- 用人单位应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，减少潜在的纠纷风险。
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