远程办公人员确实需要签合同。无论是远程办公还是传统办公方式，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这是根据劳动法的规定来的，旨在保障双方的权益和义务。

具体来说，劳动合同的签订对于远程办公人员有以下几个重要意义：

1. 明确双方关系：劳动合同能够明确用人单位和劳动者之间的劳动关系，确保双方的权利和义务得到法律的保护。

2. 规定工作内容和职责：合同中会详细列出远程办公人员的工作内容、职责范围以及工作要求，这有助于双方对工作有清晰的认识和期望。

3. 约定薪酬和福利：劳动合同中会明确薪酬标准、支付方式、支付时间以及福利待遇等，这是保障劳动者权益的重要方面。

4. 规定工作时间和休息休假：虽然远程办公在时间和地点上相对灵活，但合同中仍然需要明确工作时间、加班规定以及休息休假等条款，以确保劳动者的合法权益。

5. 提供法律保障：劳动合同的签订为双方提供了法律上的保障。在发生劳动争议或纠纷时，劳动合同可以作为重要的法律依据来维护双方的权益。

因此，无论是从法律角度还是从实际工作的角度来看，远程办公人员都需要与用人单位签订书面劳动合同。这不仅有助于明确双方的关系和权益，还能为未来的工作提供有力的法律保障。