您好，关于在编人员是否需要签订合同的问题，这主要取决于在编人员的具体身份和所在单位的性质。

对于事业单位的在编人员，根据《事业单位人事管理条例》以及国办发〔2002〕35号等文件的相关规定，事业单位应当与其工作人员签订聘用合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障事业单位工作人员的合法权益，同时也规范了事业单位的人事管理。

而对于其他类型的在编人员，比如某些国有企业或政府机关中的在编员工，他们通常也需要与用人单位签订劳动合同或类似的书面协议。这些合同或协议同样是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是建立劳动关系的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等补偿。

因此，在编人员通常是需要签订合同的，无论是聘用合同还是劳动合同，都是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果您是在编人员且尚未签订合同，建议您尽快与用人单位沟通并签订相关合同或协议。