劳务合同一年一签是合法的。劳务合同的期限由双方协商一致确定，没有固定的限制。不过，在特定情况下，如已签订两次固定期限合同后，若双方均同意续签，则用人单位应签订无固定期限合同。此外，如果劳动者在单位连续工作满十年且距退休不足十年时，合同应签至退休。

具体来说：

1. 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是可以由双方协商一致的，因此一年一签的劳务合同在法律上是合法的。只要双方自愿并达成一致，就可以签订一年一期的劳务合同。

2. 无固定期限合同的签订：在以下情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同：

   • 双方已连续签订两次固定期限合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
   • 劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

3. 潜在法律风险：虽然一年一签的劳务合同在法律上是合法的，但从长远来看，这种方式可能带来一些潜在的法律风险。例如，如果用人单位未按规定转为无固定期限合同，或者未按规定为劳动者缴纳社保，都可能引发劳动争议。

综上所述，劳务合同一年一签是合法的，但在实际操作中需要注意相关法律规定和潜在的法律风险。如果劳动者或用人单位有任何疑问或需要帮助，请及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。