针对您提出的“到期了续签不给续签费是否合理”的问题，这主要取决于具体的情境和合同类型。我会从劳动合同和租赁合同两个常见的角度进行解答。

劳动合同到期续签问题

在劳动合同到期的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签或者降低了劳动合同约定的条件导致劳动者不愿意续签，用人单位都需要支付经济补偿金。

因此，在劳动合同到期的情境下，如果用人单位不给续签费（即经济补偿金），通常是不合理的，除非符合上述法律规定的例外情形。

租赁合同到期续签问题

对于租赁合同，情况则有所不同。根据民法典第七百三十四条的规定，租赁期限届满后，如果承租人继续使用租赁物，而出租人没有提出异议，那么原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。在这种情况下，并没有明确规定出租人必须支付续签费或者经济补偿给承租人。

然而，在实际操作中，如果双方有约定续租时需要支付一定的费用（如续租押金、租金调整等），那么这些约定应当遵循。如果没有明确的约定，且承租人继续使用租赁物，出租人没有异议，那么通常不需要支付额外的续签费。

总结

综上所述，到期了续签不给续签费是否合理，主要取决于合同类型和具体的法律规定。在劳动合同中，除非符合特定条件，否则用人单位通常需要支付经济补偿金。而在租赁合同中，如果租赁期限届满后承租人继续使用租赁物且出租人无异议，那么原合同继续有效，但并不一定需要支付额外的续签费。因此，在处理这类问题时，建议根据具体情况和相关法律法规进行判断和协商。