您好，关于您提到的“工作的地点和合同不一致”的问题，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。

首先，结论是：工作地点与合同不一致时，需依据具体情形判断并处理。若合同明确规定工作地点，而实际工作地点与之不符，劳动者有权要求用人单位按合同履行或主张解除合同并求赔偿。

接下来，我为您详细分析：

1. 合同规定与实际情况的对比：

   • 若合同规定工作地点为特定区域，实际在该区域内变动，通常算合理变更。双方需协商，并可签订补充协议明确。
   • 若实际工作地点超出合同约定区域范围，则可能构成违约。劳动者可与单位协商让其按合同履行，或依情况主张解除合同并要求赔偿。

2. 用人单位的变更理由与补偿：

   • 用人单位因业务调整等正当理由变更工作地点，应与劳动者充分沟通并给予合理补偿。
   • 若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且给劳动者带来实质性影响（如增加通勤费用、改变生活环境等），劳动者可提出解除合同并索要经济补偿。

3. 法律维权途径：

   • 劳动者可与用人单位协商，指出其变更工作地点的行为违反合同约定，要求按合同履行或就新工作地点协商一致后变更合同。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者可要求用人单位承担违约责任，如恢复原工作地点、给予经济补偿等。
   • 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 赔偿标准的说明：

   • 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，我建议您：

• 仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，明确自己的权益。
• 若遇到工作地点与合同不符的情况，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工作通知、通勤记录等）。
• 如协商无果，可依法通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。