并不是转正后才签劳动合同的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。无论是试用期还是转正后，员工与用人单位之间的劳动关系都应基于已签订的书面劳动合同来明确。

详细分析如下：

1. 劳动合同的签订时间：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期限内。因此，在试用期期间，员工与用人单位之间就已经存在了正式的劳动合同关系。试用期满后，员工符合转正条件的，自动转为正式员工，无需重新签订劳动合同。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同的签订与劳动者的转正状态无关，而是基于劳动者入职的事实和法律规定的时间要求。用人单位应确保在劳动者入职后一个月内完成劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险和经济赔偿。如果劳动者遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求其按法律规定及时签订劳动合同；若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。