劳动合同暂停履行的法律规定主要包括以下几种情形：

1. 经双方当事人协商一致的：用人单位与劳动者可以达成一致意见，决定中止劳动合同的履行。这是基于双方自愿的原则，通过协商来暂停合同的执行。

2. 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的：当劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，如被拘留或逮捕，劳动合同将暂时无法履行。在这种情况下，用人单位可以中止劳动合同的履行，直到劳动者恢复人身自由并能够继续履行合同。

3. 劳动合同因不可抗力暂时不能履行的：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。当劳动合同因不可抗力暂时不能履行时，双方可以中止合同的履行，待不可抗力情形消失后再恢复履行。

4. 法律、法规规定的其他情形：除了上述三种情形外，法律、法规还可能规定其他可以中止劳动合同的情形。这些情形通常会在具体的法律条文中明确列出。

在中止期间，需要注意以下几点：

• 劳动关系仍然保留，但劳动合同的履行暂停。
• 用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。
• 中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

当中止情形消失后：

• 除已经无法履行的外，双方应当恢复履行劳动合同的相关权利和义务。
• 如果中止履行时间过长，可能导致劳动合同无法继续履行，双方可以依法解除劳动合同。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。