当公司发现你拿去了公司的东西时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，你需要明确自己拿走公司物品的性质，以及这一行为可能带来的后果。以下是一些具体的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、明确物品性质及应对办法

1. 借用并告知公司：

   • 如果你只是暂时借用公司物品，并且已经告知公司并约定了归还时间，那么你应该尽快向公司说明情况，并按时归还物品。
   • 表明你并无侵占的故意，这样可以帮助消除公司的疑虑。

2. 私自拿走物品：

   • 如果你未经允许私自拿走了公司物品，那么你应该主动向公司承认错误，诚恳道歉，并争取公司的谅解。
   • 立即归还所拿物品，以表明你的悔过之意。

3. 涉及较大价值财物：

   • 如果你拿走的物品价值较大，可能涉嫌职务侵占罪。在这种情况下，你需要及时坦诚面对，并积极配合公司的调查。
   • 如实供述自己的行为，以降低法律风险。

二、公司可能的处理方式

1. 私下沟通：

   • 对于价值较小的物品，公司可能会先与你进行私下沟通，以平和的方式提醒你归还物品。

2. 内部规章制度处理：

   • 如果你不配合归还，公司可能会按照内部规章制度规定的程序处理，如发出书面警告、罚款等纪律处分。

3. 法律途径：

   • 对于价值较大的物品，公司可能会选择向公安机关报案。在这种情况下，你需要积极配合公安机关的调查。
   • 公司还可能通过刑事附带民事诉讼的方式，要求你返还财物或赔偿损失。

三、建议与总结

1. 及时沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，解释清楚自己的行为和意图。
2. 主动归还：无论物品价值大小，都应主动归还，以表明自己的诚意和悔过。
3. 遵守规定：严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免类似情况再次发生。
4. 寻求帮助：如果你感到无法处理这一问题，可以寻求专业法律人士的帮助，以了解你的权利和义务，并获取适当的法律建议。

总之，面对公司发现你拿去了公司东西的情况，你需要保持冷静、诚实和负责任的态度。通过及时沟通、主动归还和遵守规定，你可以尽可能地降低这一事件带来的负面影响，并维护自己的声誉和职业发展。