首先，如果有人在公司里“砸大伙的饭碗”，这通常意味着有人在破坏工作环境、影响团队协作或者干扰公司的正常运营。从法律的角度来看，这可能涉及多个层面的问题，比如劳动纠纷、公司内部管理问题，甚至可能触及刑事责任。不过，具体应对措施需要根据实际情况来定。
如果是员工之间的纠纷：
- 首先，建议通过公司内部的沟通机制来解决问题，比如与人力资源部门或上级领导反映情况。
- 如果沟通无果，且该员工的行为确实严重干扰了工作，可以考虑依据公司的规章制度进行投诉或举报。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成了侵权或犯罪（如诽谤、骚扰等），可以报警或提起民事诉讼。
如果是公司管理层的问题：
- 如果管理层的行为不当导致了工作环境恶化，员工可以首先尝试通过内部渠道表达不满和提出建议。
- 如果公司不予理睬或问题依旧，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同法的相关规定，提起劳动仲裁或诉讼。
法律建议：
- 在任何情况下，保留证据都是至关重要的。无论是书面记录、电子邮件还是聊天记录，都可能成为解决纠纷的关键证据。
- 在采取法律行动之前，务必咨询专业律师（比如我），以确保自己的权益得到充分保护，并避免不必要的法律风险。
预防措施：
- 公司应该建立健全的内部管理制度，明确员工的行为规范和纠纷解决机制。
- 定期进行员工培训和团队建设，增强员工之间的信任和协作能力。
- 鼓励员工通过正规渠道反映问题，确保问题能够得到及时、公正的处理。
总之，面对“砸大伙饭碗”的情况，我们需要根据具体情况采取不同的应对措施。重要的是要保持冷静、理性思考，并依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。