关于您提出的“工伤后停工留薪期工资仲裁时效是从劳动能力鉴定结论后算起吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤停工留薪期工资仲裁时效并非单一地从劳动能力鉴定结论后算起。下面我将详细为您解释这一时效的计算方式及依据。
工伤停工留薪期工资仲裁时效的计算
一般情况：
- 仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若工伤职工与用人单位就停工留薪期工资已达成协议，而用人单位未按协议支付，仲裁时效从协议约定支付期限届满之日起算。
- 若双方未达成协议，且停工留薪期已结束，从停工留薪期结束之次日起算仲裁时效。
特殊情况：
- 若工伤认定及劳动能力鉴定程序尚未完成，停工留薪期工资处于不确定状态，此时仲裁时效从工伤认定或劳动能力鉴定结论作出之日起算。
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括停工留薪期工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 工伤停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分，因此其仲裁时效的计算应遵循上述规定。
结论
综上所述，工伤停工留薪期工资仲裁时效的计算并非简单地从劳动能力鉴定结论后算起，而是根据具体情况有所不同。在一般情况下，时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；在特殊情况下，如工伤认定及劳动能力鉴定程序尚未完成或劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，时效的计算方式会有所调整。因此，您在申请仲裁前应仔细考虑自己的具体情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。