停工留薪期工资的赔偿时效，既不是以工伤鉴定书时间起算，也不是以工伤认定书时间起算，而是与劳动争议的仲裁时效相关，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、停工留薪期工资的性质

停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。这是工伤职工的一项法定权益，受到法律的保护。

二、赔偿时效的起算点

1. 不是以工伤鉴定书时间起算： 工伤鉴定书主要是对工伤职工的伤残等级进行评定，以确定其应享受的伤残待遇。而停工留薪期工资的赔偿时效，与伤残等级的评定时间无直接关联。

2. 不是以工伤认定书时间起算： 工伤认定书是确认工伤职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病的重要文件。然而，它并不直接决定停工留薪期工资的赔偿时效。赔偿时效的起算，更多地与劳动争议的发生和当事人知道或应当知道其权利被侵害的时间有关。

3. 与劳动争议仲裁时效相关： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，停工留薪期工资的赔偿时效，实际上是与劳动争议的仲裁时效相联系的。如果工伤职工在停工留薪期内发现单位未支付或未足额支付工资，那么从发现之日起一年内，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、实际操作中的建议

1. 及时主张权益： 工伤职工在发现单位未支付或未足额支付停工留薪期工资时，应及时向单位提出主张，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、工伤认定书等）。

2. 注意仲裁时效： 如果与单位协商无果，工伤职工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。逾期申请的，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险。

3. 寻求法律帮助： 如果工伤职工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助工伤职工更好地维护自己的权益。

总结来说，停工留薪期工资的赔偿时效与劳动争议的仲裁时效相关，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤职工在维护自己权益时，应注意及时主张权益、注意仲裁时效，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。