关于停工留薪期工资的诉讼时效问题，其起算点并非单纯从劳动能力鉴定下来时间开始计算，而是需要结合具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 诉讼时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 停工留薪期工资的特殊性：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，并可能涉及劳动能力鉴定。但劳动能力鉴定只是确定工伤等级和后续治疗、康复等事项的依据，并非停工留薪期工资诉讼时效的起算点。

3. 诉讼时效起算点的确定：

   • 一般情况：如果用人单位在停工留薪期结束后未按时支付工资，或者明确表示拒绝支付，那么从此时起，职工应当知道其权利被侵害，诉讼时效开始计算。
   • 特殊情况：如果用人单位在停工留薪期间或结束后，通过某种方式（如口头承诺、书面协议等）表示愿意支付但迟迟未付，或者职工对工资支付存在争议但一直未提出，那么诉讼时效的起算点可能会因具体情况而有所不同。在这种情况下，可能需要结合职工知道或应当知道权利被侵害的具体时间来确定诉讼时效的起算点。

4. 实际操作建议：

   • 职工在停工留薪期间或结束后，应密切关注工资支付情况。如果发现用人单位未按时支付工资，应及时与用人单位沟通并要求支付。
   • 如果沟通无果或用人单位明确拒绝支付，职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，职工可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等），以支持自己的仲裁请求。

总结来说，停工留薪期工资的诉讼时效并非单纯从劳动能力鉴定下来时间开始计算，而是需要结合职工知道或应当知道权利被侵害的具体时间来确定。因此，职工在面临此类问题时，应密切关注工资支付情况，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。