签了协议还没开始工作反悔了，通常是有可能产生法律后果的，但具体情况需根据协议内容和双方协商结果来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 反悔的合法性及后果：

   • 合同未实际履行：若你签订的是一份普通的民事合同或就业意向协议，且尚未开始工作，即合同尚未实际履行，你确实有权选择不再继续。但这一行为可能构成违约，你需要仔细查看合同中关于违约责任的条款。
   • 违约责任：根据合同约定，你可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此产生的合理损失。违约金的数额通常会在合同中明确，且不得超过法定范围。
   • 个人信誉影响：反悔行为还可能对你的个人信誉产生一定影响，特别是在行业内或未来求职过程中，用人单位可能会对你的诚信产生质疑。

2. 处理建议：

   • 及时通知：如果你决定反悔，应尽快以书面形式通知用人单位，说明你的决定及理由，以便双方能够及时处理后续事宜。
   • 友好协商：建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。你可以尝试与用人单位沟通，看是否能够通过支付一定的违约金或其他方式，来和平解除合同。
   • 了解法律权益：在反悔前，务必仔细阅读合同条款，了解你的法律权益和违约责任。如果你对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询我或专业律师进行解答。

3. 特殊情况：

   • 劳动合同的特殊规定：如果你签订的是劳动合同，且合同中包含了特殊的约定（如服务期、保密协议等），反悔时可能需要特别注意这些特殊约定的法律后果。
   • 用人单位的过错：如果用人单位在签订协议或履行协议过程中存在过错（如欺诈、胁迫等），你可能有权依据相关法律规定主张合同无效或可撤销。

综上所述，签了协议还没开始工作反悔了是有可能产生法律后果的。在反悔前，你应仔细考虑并了解合同中的违约责任条款，及时通知用人单位，并尝试通过友好协商来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。