关于编外人员因艾滋病被辞退的问题，首先需要明确的是，我国法律对于劳动者因病被辞退有明确的规定，并且特别强调了对于患有特定疾病的劳动者（如传染病患者）的保护。以下是针对这一问题的详细解读：
核心结论：编外人员因艾滋病被辞退，若满足一定条件，可能构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
法律背景：
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并禁止用人单位因劳动者患病而解除劳动合同，除非符合特定的解除条件。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的解除条件，并强调了用人单位在解除劳动合同时需要遵守的法律程序和规定。
《中华人民共和国传染病防治法》：虽然该法主要关注的是传染病的预防、控制和救治，但也间接保护了传染病患者（包括艾滋病患者）的就业权利，防止因疾病而被歧视或辞退。
具体规定：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，解除劳动合同。但这一解除行为需要遵循严格的法律程序，并支付相应的经济补偿。
重要的是，对于患有特定疾病（如艾滋病）的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需要特别谨慎。如果疾病并未影响劳动者的工作能力或工作表现，且用人单位能够提供合理的岗位调整或工作安排，那么仅仅因为劳动者患有艾滋病而辞退是违法的。
法律建议：
了解自己的权利：作为编外人员，你同样享有劳动法规定的各项权利，包括因病被保护不被随意辞退的权利。
与用人单位沟通：如果你因艾滋病被辞退，首先尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求用人单位提供书面的辞退通知和理由。
寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵犯，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，编外人员因艾滋病被辞退并非必然合法，具体还需根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。