结论前置：晚上加班请假不批是否算旷工，需根据具体情况及公司的规章制度来判断。若劳动者已按规定提前请假但未获批准，且公司有明确规定此种情况下视为旷工，则可能被认定为旷工；若劳动者请假符合公司流程或有正当理由，而公司不批并视为旷工，则劳动者有权提出异议。
具体分析
公司规章制度：
- 首先，劳动者应了解并遵守公司的请假流程和规章制度。若公司明确规定，在加班期间请假需提前申请并获得批准，否则视为旷工，那么劳动者在未获批准的情况下缺席加班，就可能会被认定为旷工。
- 然而，如果公司规章制度中并未明确规定加班请假的具体流程或后果，或者劳动者请假符合公司流程（如提前申请、提供正当理由等），但公司不批并单方面视为旷工，那么劳动者的行为就不应被简单认定为旷工。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。这表明加班应基于劳动者自愿，用人单位不得强制。因此，员工有权拒绝加班安排，且因请假未参加加班不应直接认定为旷工，除非公司规章制度有明确规定。
- 同时，劳动者应明确，拒绝加班或因请假未参加加班并不等同于旷工，尤其是在公司未按照法律规定和程序合理安排加班的情况下。
权益维护：
- 若劳动者认为公司将其加班请假错误地认定为旷工，侵犯了自身合法权益，可以采取与公司协商解决、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护权益。
建议
- 劳动者在加班前应及时了解并遵守公司的请假流程和规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 若公司规章制度中对于加班请假有不合理或不明确的规定，劳动者可以与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据（如请假申请记录、公司规章制度等），以便在必要时证明自己的合法权益。
综上所述，晚上加班请假不批是否算旷工，需综合考虑公司规章制度、法律法规以及具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自身权益。