单位发放劳保用品有什么依据吗-喻燕立律师

单位发放劳保用品有什么依据吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-08-03 劳动纠纷

单位发放劳保用品的依据主要来自于国家的相关法律法规以及强制性国家标准。具体来说：

一、法律法规依据

按照我国《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，用人单位为劳动者配备合格的个体防护装备（即劳保用品）属于强制性要求。这些法律法规明确了用人单位在保障劳动者生命安全和身体健康方面的责任和义务，而配备劳保用品是其中的重要一环。

二、国家标准依据

GB 39800.1-2020《个体防护装备配备规范第1部分：总则》：该标准较为全面地规定了用人单位及有关部门在个体防护装备配备管理工作中“如何选”、“如何配”和“如何管”，为用人单位按标准配备、监督单位按标准检查、生产者单位按标准制造提供了标准依据。这一标准的实施，填补了我国个体防护装备配备管理领域标准的空白，有利于科学指导企业充分辨识、评估作业场所危害因素，并有效指导各类生产经营单位为劳动者依法配备个体防护装备。
行业特定标准：除了总则外，市场监管总局（国家标准委）还发布了针对特定行业的个体防护装备配备规范，如《个体防护装备配备规范第2部分：石油、化工、天然气》、《个体防护装备配备规范第3部分：冶金、有色》等。这些标准针对不同行业的特点和危害因素，列出了具体的劳保用品配备要求，以确保劳动者在特定作业环境中的安全。

三、配备原则与流程

根据国家标准，单位在发放劳保用品时应遵循一定的配备原则和流程。这包括辨识和评估作业场所的危害因素、选择合适的个体防护装备、进行追踪溯源以确保装备的质量、定期培训劳动者以正确使用装备、以及根据装备的使用情况和建议更换期限进行及时更换等。

综上所述，单位发放劳保用品的依据主要包括国家的法律法规、强制性国家标准以及行业特定标准。这些规定确保了劳动者在生产作业过程中的安全与健康，是用人单位必须遵守的重要规范。

企业发放劳保用品的主要依据包括法律法规的强制性要求、行业安全标准以及劳动合同或集体合同的约定，具体分析如下：法律法规的强制性要求根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，企业必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全帽、防护手套、防尘口罩等），并监督、教育从业人员正确佩戴和使用。若企业未履行该义务，可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿），甚至承担民事赔偿责任（如员工因未佩戴劳保用品受伤，企业需赔偿）。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十四条也明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，劳保用品属于该条件的直接体现。行业安全标准的细化规定不同行业对劳保用品的发放有更具体的标准。例如：建筑行业需配备安全带、安全网；化工行业需提供防毒面具、防化服；食品加工行业需发放口罩、手套等。这些标准通常由国家应急管理部、卫生健康委员会等部门制定，企业需根据行业特性选择对应的劳保用品，否则可能因违反行业标准被处罚。劳动合同或集体合同的约定若企业与员工签订的劳动合同或集体合同中明确约定了劳保用品的发放范围、种类或频率（如“每月发放两副防护手套”），则企业必须按约定履行。若未履行，员工可依据合同主张权利，要求企业补发或赔偿损失。实践建议：企业应定期审查劳保用品的发放清单，确保符合最新法律法规和行业标准；保留采购、发放记录（如签收单、照片），以备劳动监察部门检查；若员工拒绝佩戴劳保用品，企业需留存书面警告记录，避免因员工违规导致企业承担连带责任。如有具体行业或场景需要进一步分析，可直接向我咨询。

您好，关于单位发放劳保用品的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关规定和要点：一、法律法规基础《中华人民共和国劳动法》：明确规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的法定义务。《中华人民共和国安全生产法》：进一步强调了生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴、使用，以确保劳动者的安全与健康。《劳动防护用品监督管理规定》：对劳动防护用品的生产、检验、经营、配备与使用等进行了全面规范，为用人单位提供了具体的操作指南。二、发放原则按需发放：根据劳动条件及工种特性，确保提供的防护用品能有效保护劳动者安全。例如，井下作业、有刺割、绞辗危险等作业环境，以及接触有毒、放射性物质等对皮肤有感染风险的作业，都需要发放相应的防护用品。实物发放：禁止折合现金或以其他福利物品替代劳保用品，确保劳动者能够实际获得并使用这些防护用品。合规性原则：所有发放的劳保用品必须符合国家标准或行业标准，具备产品合格证书，以确保其防护效果。三、发放范围与对象全体员工：对于存在职业危害的岗位，企业应向全体员工发放必要的劳保用品，如防尘口罩、耳塞等。特定岗位：针对特殊工种或高风险岗位，如电工、焊工、高空作业等，应发放专门的劳保用品以满足特定防护需求。例如，电工需要绝缘手套、绝缘鞋等；焊工需要防护面罩、防护服等。四、发放流程与管理需求评估：由相关部门对员工的工作环境和职业危害进行评估，确定所需的劳保用品种类和数量。制定发放制度：明确劳保用品的发放标准、周期、流程等内容，确保制度的全面性和可操作性。例如，可以规定每月或每季度发放一次劳保用品，并明确发放的具体日期和地点。采购与验收：严格按照评估结果采购符合标准的劳保用品，并进行严格的验收程序以确保质量。采购时，应选择有信誉的供应商，并检查产品的合格证书和检验报告。发放登记：建立劳保用品发放台账，详细记录员工领取的劳保用品信息，包括品种、数量、领取日期等。这有助于跟踪劳保用品的使用情况，并及时进行补充和更换。使用培训与教育：组织培训课程，教授劳保用品的正确使用方法、维护保养知识和更换周期等，提高员工的防护意识和技能。例如，可以定期举办安全培训课程，邀请专业人士进行讲解和演示。监督检查：定期对员工的劳保用品使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用，并对不按规定使用的员工进行批评教育和督促改正。这有助于形成良好的安全文化氛围，提高员工的安全意识。经费保障：将劳动防护用品费用纳入生产成本，确保购置符合标准的劳保用品所需经费充足。这有助于保障劳保用品的质量和数量，满足员工的实际需求。五、特殊情况处理离职员工：若离职员工已领取的劳动保护用品需折价收费，具体赔偿价格依据使用月数计算。这有助于避免资源的浪费和滥用。特殊人群：合同制职工、临时工、民工等应按同工种、同劳动条件供给防护用品；兼多个工种者按主要从事工种发放，并备用或借用其他所需防护用品，避免重复发放。这有助于确保所有员工都能获得必要的防护用品，保障其安全与健康。六、行业规范与地方规定不同行业（如煤矿、建筑）有各自的劳动防护用品配备规范，需严格遵守。同时，地方可能根据本地实际情况制定更细化的标准或实施细则，以更好地保障职工安全与健康。因此，用人单位在发放劳保用品时，应结合行业规范和地方规定进行具体操作。综上所述，单位发放劳保用品必须严格遵循国家相关法律法规和行业标准，确保劳动者的人身安全和健康权益得到切实有效的保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

企业发放劳保用品是必须履行的法律责任，旨在确保劳动者的人身安全和健康。以下是对这一问题的详细解答：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》：明确要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是企业发放劳保用品的基本法律依据。《中华人民共和国安全生产法》：规定生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确使用。这进一步强调了企业发放劳保用品的强制性和必要性。《劳动防护用品监督管理规定》：对劳动防护用品的生产、检验、经营、配备与使用等进行了全面规范，为企业发放劳保用品提供了具体的操作指南。二、发放原则与标准必要性原则：企业应根据工作场所的职业危害因素、劳动强度等实际情况，为劳动者提供必需的劳保用品，如防尘口罩、耳塞、安全帽等。适用性原则：劳保用品应与劳动者的工作岗位和工作条件相适应，确保其规格、型号、性能满足实际需求。例如，化学物质飞溅岗位需配备防化服、护目镜和防毒面具；噪声环境则需提供耳塞或耳罩。合规性原则：所有发放的劳保用品必须符合国家标准或行业标准，具备产品合格证书。企业应通过正规渠道采购，确保产品质量可靠。按需发放与定期更换原则：企业应根据员工的岗位性质和工作需求，提供相应种类和数量的劳保用品，并按照劳保用品的使用周期和磨损情况，定期为员工更换新的劳保用品。三、发放范围与对象全体员工：对于存在职业危害的岗位，企业应向全体员工发放必要的劳保用品，以确保每位员工都能得到适当的防护。特定岗位：针对特殊工种或高风险岗位，如电工、焊工、高空作业等，企业应发放专门的劳保用品以满足特定防护需求。四、法律责任与后果如果企业违反上述规定，未为员工提供必要的劳保用品或提供的劳保用品不符合标准，将面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿乃至追究刑事责任等法律责任。因此，企业必须高度重视劳保用品的发放与管理工作，确保合法合规。五、综合建议为了确保劳保用品的有效管理和使用，企业应建立健全的发放制度、培训教育机制以及监督管理体系。通过加强培训教育，提高员工的防护意识和技能；通过监督检查，确保员工正确佩戴和使用劳保用品；同时，鼓励员工对劳保用品的质量和适用性提出意见和建议，以便不断改进和优化发放制度。总结来说，企业发放劳保用品是必须履行的法律责任，也是保障员工人身安全和健康的重要措施。企业应严格遵守国家法律法规，结合企业实际情况制定科学合理的发放制度和管理机制，确保员工在工作中得到全面有效的防护。

您好，关于单位是否必须发放劳保用品的问题，我可以明确地告诉您，单位确实必须发放劳保用品，这是国家相关法律法规的明确要求。以下是我为您详细梳理的相关内容：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是保障劳动者基本权益的重要法律基础。《中华人民共和国安全生产法》：此法进一步强调，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确使用。这体现了国家对劳动者安全健康的重视。《劳动防护用品监督管理规定》：该规定对劳动防护用品的生产、检验、经营、配备与使用等进行了全面规范，为劳保用品的发放和管理提供了具体指导。二、发放原则与范围发放原则：必要性原则：根据工作场所的职业危害因素、劳动强度等实际情况，为劳动者提供必需的劳保用品。适用性原则：劳保用品应与劳动者的工作岗位和工作条件相适应，确保规格、型号、性能满足实际需求。合规性原则：所有发放的劳保用品必须符合国家标准或行业标准，具备产品合格证书。按需发放原则：根据员工的岗位性质和工作需求，提供相应种类和数量的劳保用品。定期更换原则：按照劳保用品的使用周期和磨损情况，定期为员工更换新的劳保用品。发放范围：全体员工：对于存在职业危害的岗位，企业应向全体员工发放必要的劳保用品。特定岗位：针对特殊工种或高风险岗位，如电工、焊工、高空作业等，应发放专门的劳保用品以满足特定防护需求。三、发放流程与管理需求评估：由相关部门对员工的工作环境和职业危害进行评估，确定所需的劳保用品种类和数量。制定发放制度：明确劳保用品的发放标准、周期、流程等内容，确保制度的全面性和可操作性。采购与验收：严格按照评估结果采购符合标准的劳保用品，并进行严格的验收程序以确保质量。发放登记：建立劳保用品发放台账，详细记录员工领取的劳保用品信息。使用培训与教育：组织培训课程，教授劳保用品的正确使用方法、维护保养知识和更换周期等，提高员工的防护意识和技能。监督检查：定期对员工的劳保用品使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用，并对不按规定使用的员工进行批评教育和督促改正。四、法律责任如果企业违反上述规定，不发放或发放不符合标准的劳保用品，将面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿乃至追究刑事责任等法律责任。因此，企业必须高度重视劳保用品的发放与管理工作。综上所述，单位必须发放劳保用品，这是国家法律法规的明确要求，也是保障劳动者安全健康的重要措施。企业应建立健全的劳保用品管理制度，确保员工在工作中得到全面有效的防护。如果您对劳保用品的发放有任何疑问或建议，欢迎随时向我咨询。

是的，根据我国《劳动法》和《安全生产法》等相关法律规定，劳保用品原则上应由用人单位（单位）负责发放。以下是具体分析：法律明确规定用人单位的义务根据《劳动法》第五十四条和《安全生产法》第四十二条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，其中包括必要的劳动防护用品（如安全帽、防护服、防毒面具等）。这是单位的法定义务，不得通过任何形式转嫁责任。劳保用品的性质与目的劳保用品的核心功能是保护劳动者在作业过程中免受职业危害（如物理、化学、生物等伤害）。由于劳动者处于相对弱势地位，法律强制要求单位承担提供责任，以确保劳动者的人身安全权得到实质保障。特殊情形下的补充说明劳动者自备的例外：若劳动者因个人习惯（如自购更舒适的劳保鞋）主动要求使用自备用品，单位需审核其是否符合安全标准。若同意使用，仍需确保整体防护效果达标，且不能因此免除单位提供合格用品的义务。临时用工或非全日制员工：无论用工形式如何，只要存在劳动关系，单位均需提供劳保用品。例如，兼职外卖员若与平台签订劳动合同，平台需提供头盔、反光背心等。第三方责任：若因第三方（如设备供应商）原因导致劳保用品缺陷，单位仍需先行承担责任，后续可向第三方追偿。法律后果与维权建议若单位未提供劳保用品，劳动者可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁主张权益。同时，单位可能面临警告、罚款甚至停产整顿等行政处罚；若因此导致劳动者受伤，单位还需承担工伤赔偿责任。温馨提示：实践中，部分单位可能通过“劳保用品折旧费”“押金”等形式变相转嫁成本，此类行为均属违法。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。

关于劳保用品的发放规定，这主要依据不同行业和具体的工作环境来制定，但通常都会遵循一些基本的原则和标准。以下是一些普遍适用的劳保用品发放规定，结合了您提供的参考信息中的相关内容：一、发放原则保障安全与健康：劳保用品的发放首要目的是保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，防止或减轻事故伤害及职业病危害。符合标准：用人单位应提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，使用进口的劳保用品时，其防护性能不得低于我国相关标准。免费发放：劳保用品应以实物形式免费发放给劳动者，不得以货币或其他物品替代。二、发放范围与种类发放范围：适用于所有从事可能受到职业危害工作的劳动者，包括正式员工、劳务派遣工、实习学生等。发放种类：劳保用品根据防护部位和功能可分为十大类，如头部防护用品、呼吸防护用品、眼面部防护用品、手部防护用品等。具体发放哪些种类，需根据劳动者的工作环境和可能面临的危害来确定。三、发放标准与程序识别与评价：用人单位应首先识别工作场所中的危险、有害因素，并评价其危害程度，以此为基础选择合适的劳保用品。制定配备标准：根据劳动者的工作场所、劳动环境条件、劳保用品的有效使用时间等因素，制定适合本单位的劳保用品配备标准。采购与发放：按照配备标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品，并按照标准发放给劳动者，同时做好登记工作。四、使用与管理培训与指导：用人单位应对劳动者进行劳保用品的使用、维护等专业知识的培训，确保劳动者能够正确佩戴和使用。检查与督促：用人单位应定期对劳保用品的使用情况进行检查，督促劳动者在使用前对劳保用品进行检查，确保其外观完好、部件齐全、功能正常。维护与更换：劳保用品应按照要求妥善保存，及时更换，保证其在有效期内。对于损坏或已到使用期限的劳保用品，用人单位应及时更换。五、特殊规定应急劳保用品：在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应配备应急劳保用品，并放置于现场临近位置并有醒目标识。流动性作业：对于巡检等流动性作业的劳动者，用人单位应配备随身携带的个人应急防护用品。六、行业特定规定不同行业可能还有特定的劳保用品发放规定，如建筑施工行业需遵守《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等。举例说明：在一个化工企业，劳动者可能面临有毒有害物质的危害，因此用人单位需要为劳动者配备呼吸防护用品、防护服、防护手套和防护鞋等。在一个建筑工地，劳动者可能面临高处坠落、物体打击等危害，因此用人单位需要为劳动者配备安全帽、安全带等劳保用品。综上所述，劳保用品的发放规定涉及多个方面，包括发放原则、范围与种类、标准与程序、使用与管理以及特殊规定等。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的安全与健康。

关于您提出的“劳保用品是必须发吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确“劳保用品”的定义。劳保用品，即劳动防护用品，是指用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危险的个体防护装备。这包括但不限于安全帽、安全带、安全鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等。接下来，我们来看相关规定。根据建设部制定的《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》，施工作业人员所在企业（包括总承包企业、专业承包企业、劳务企业等）必须按国家规定免费发放劳动保护用品，并更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品。这一规定明确指出了企业有义务为劳动者提供必要的劳保用品，且不得收取或变相收取任何费用。此外，该规定还强调了劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。这意味着企业不能以发放现金或其他非劳保用品的形式来替代应发放的劳保用品。同时，企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度，并建立相应的管理台账，以保证劳动保护用品的质量具有可追溯性。这些措施都是为了确保劳保用品的有效管理和使用，从而保障劳动者的安全与健康。最后，各级建设行政主管部门还会将企业劳动保护用品的发放、管理情况列入建筑施工企业《安全生产许可证》条件的审查内容之一。这进一步强调了劳保用品发放和管理的重要性。综上所述，劳保用品是必须发的，且企业有义务按照国家规定免费为劳动者提供必要的劳保用品。这是为了保障劳动者的安全与健康，防止在劳动过程中发生事故伤害或职业病危险。如果您所在的企业未按照规定发放劳保用品，您可以向相关部门进行反映和投诉。

单位发劳保用品收费一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保护规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这些劳保用品是用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而必须提供的，其费用应当由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。二、具体情形分析正常情况下的劳保用品发放：在正常情况下，用人单位应当无偿为劳动者提供劳保用品，如安全帽、防护服、防护手套等。这些用品是劳动者在劳动过程中必不可少的，用人单位有责任确保其质量和适用性。如果用人单位要求劳动者支付劳保用品的费用，这通常被视为违法行为，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉。特殊情况下的劳保用品发放：虽然大多数情况下劳保用品应当由用人单位无偿提供，但也存在一些特殊情况。例如，某些劳保用品可能具有个人专用性，如特殊的工作鞋、工作服等，且这些用品在劳动者离职后可能无法再用于其他劳动者。在这种情况下，用人单位可能会与劳动者协商，要求劳动者承担部分或全部费用。但这种情况应当非常谨慎处理，并确保符合相关法律法规的规定，且必须得到劳动者的明确同意。用人单位以其他名义收费：有些用人单位可能会以“管理费”、“押金”等名义向劳动者收取与劳保用品相关的费用。这种行为同样是不合法的，因为这些费用本质上仍然是劳保用品的费用，应当由用人单位承担。三、法律建议与后果对于劳动者：如果用人单位要求你支付劳保用品的费用，你有权拒绝并可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。对于用人单位：如果违反规定向劳动者收取劳保用品的费用，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和劳动关系，导致劳动者流失和劳动纠纷的增加。四、实际操作中的注意事项在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保其中没有关于劳保用品费用的不合法约定。如果用人单位提出收取劳保用品费用的要求，劳动者应当要求用人单位出具相关的法律法规依据，并谨慎考虑是否接受。在遇到劳动纠纷时，劳动者应当及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。综上所述，单位发劳保用品收费一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

您好，关于县属国有企业工人发放劳保用品的依据，这主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及各企业根据自身实际情况制定的具体管理办法。以下我将从法律依据和实际操作两个层面为您详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第六章第五十四条的规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”这一条款明确指出了用人单位（包括县属国有企业）有义务为劳动者提供必要的劳动防护用品，以保障劳动者在生产过程中的安全与健康。二、实际操作在实际操作中，县属国有企业通常会根据自身的行业特点、工作性质和劳动条件，制定具体的劳动保护用品发放管理办法。这些办法会详细规定：发放对象：明确哪些岗位（工种）的劳动者需要发放劳动保护用品，通常是那些在生产过程中可能遭受伤害或职业危害的岗位。发放内容：列出具体的劳动保护用品清单，如工作服、雨衣、防护鞋、安全帽、防护手套等，并说明每种用品的适用场景和发放标准。发放标准：根据岗位（工种）的不同，制定不同的发放标准，包括发放周期、数量、质量等。这些标准通常会结合国家的相关规定和企业的实际情况来制定。管理流程：包括劳动保护用品的采购、保管、发放、使用等环节的管理规定，确保用品的发放和使用符合规范，避免浪费和滥用。三、注意事项在发放劳动保护用品时，县属国有企业还需要注意以下几点：合规性：确保发放的劳动保护用品符合国家的相关标准和规定，不得发放与劳动无关的生活用品或变相发放津补贴。实用性：根据劳动者的实际需要和工作性质，选择适合的劳动保护用品，确保其能够真正起到保护作用。教育宣传：加强对劳动者的教育宣传，提高他们对劳动保护用品的认识和使用意识，确保用品的正确使用和保管。四、案例参考以海盐县水务集团为例，他们制定了详细的《劳动保护用品发放管理办法》，明确了发放对象、内容、标准和管理流程等，为劳动者提供了全面的劳动保护。同时，也有像荥经县国资公司这样的案例，他们因违规发放劳保用品而受到了纪委监委的查处，这也提醒我们企业在发放劳动保护用品时必须严格遵守相关法律法规和规定。综上所述，县属国有企业工人发放劳保用品的依据主要是《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及企业根据自身实际情况制定的具体管理办法。在发放过程中，企业需要确保合规性、实用性和教育宣传等方面的工作到位，以保障劳动者的安全与健康。