不同单位劳动合同间隔一天对职工一般没有影响。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的连续性：

   • 劳动合同的间隔一天通常不会影响劳动合同的连续性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其有效性并不依赖于两份合同之间的间隔时间。

2. 社保缴纳与工龄计算：

   • 社保缴纳：社保的缴纳是基于劳动者与用人单位的劳动关系存在期间，与劳动合同的间隔时间无直接关系。只要劳动者在新的用人单位开始工作并建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。
   • 工龄计算：工龄通常是根据劳动者在用人单位的连续工作年限来计算的，但劳动合同的间隔时间一般不会对工龄的计算产生实质性影响，除非有特别的约定或规定。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动合同的间隔时间不会影响劳动者在劳动法上的权益保护。无论两份合同之间是否有间隔，劳动者都享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间限制、休息休假权利等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果两份劳动合同之间存在特定的竞业限制或保密协议等约定，那么这些约定可能会对新的劳动合同的签订或履行产生一定影响。但这与劳动合同的间隔时间本身无关，而是取决于具体的约定内容。

综上所述，不同单位劳动合同间隔一天对职工一般没有实质性影响。如果你在具体情境中遇到了相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。