当员工因旷工被解除劳动合同时，其工资的计算是一个涉及多个方面的复杂过程，需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对旷工解除后工资计算方法的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2. 实际出勤天数的工资计算：

   • 工资通常基于实际出勤天数进行计算。具体方法可能因公司政策而异，但一般遵循以下公式：
     • 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
     • 反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 旷工天数
   • 其中，21.75是月计薪天数，实际出勤天数和旷工天数根据员工的考勤记录确定。

二、旷工期间的工资处理

• 旷工期间，员工未提供劳动，因此不应获得报酬。公司可以按照规章制度或劳动合同的约定，扣除员工旷工期间的工资。
• 扣除标准需在法律允许范围内，并应事先向员工公示或告知。如果企业规章制度无相关规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除，仅旷工期间不计算工资。

三、加班工资的处理

• 如果员工在旷工之前存在加班的情况，公司应当按照法律规定支付相应的加班工资。
  • 平时加班的，加班工资按照不低于工资的150%计算；
  • 周末加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%计算；
  • 法定节假日加班的，按照不低于工资的300%计算。

四、经济损失的赔偿

• 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿。
• 赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、特殊情况下的处理

• 如果员工的旷工行为并没有给公司造成实质性的损失，公司在解除劳动合同的时候不能随意扣减职工工资。
• 如果公司违法解除劳动合同（如没有合法依据或未遵循法定程序），除了需要支付当月工资外，还应按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

六、其他注意事项

• 公司在计算和支付因旷工辞退员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工对工资计算有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，旷工解除后的工资计算是一个综合考量的过程，需要严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保双方的合法权益得到妥善处理。