针对您提出的“临时工只发现金怎么认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，临时工受伤要认定工伤，关键在于确定其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。即使临时工只领取现金工资，没有签订书面劳动合同，也不影响其劳动关系的认定。能够证明事实劳动关系的材料包括但不限于工资发放记录（即使是现金发放，也可能有收据、签字确认等记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。

接下来，是工伤认定的具体流程：

1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。

2. 个人或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按规定时间提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 劳动关系证明材料（如前述的工资发放记录、工作证等）；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并根据情况作出是否认定为工伤的决定。

如果认定为工伤，临时工将享受与正式工相同的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准将依据工伤认定等级及当地规定确定。

最后，如果临时工与用人单位在工伤认定或赔偿事宜上产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

综上所述，临时工只发现金并不影响其工伤的认定，关键在于证明与用人单位的事实劳动关系，并按照规定的流程和时间节点提出申请。希望这个解答能对您有所帮助。