临时工现金发放工资，受伤后是否能算工伤，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。若存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形，则应认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动关系的认定
法律依据：根据我国现行法律，已无“临时工”的明确概念，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的存在需满足劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等条件。
分析：即使工资以现金形式发放，只要临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方即构成劳动关系。例如，某公司临时雇佣工人进行生产活动，工人在工作过程中受伤，若满足上述条件，则应认定为劳动关系存在。
二、工伤认定的情形
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
具体情形：
特殊排除：若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。
三、工伤认定程序
申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证、同事证言等，现金发放工资的情况下，工资支付凭证可能表现为收条、签字确认的工资表等）、医疗诊断证明等。
认定决定：劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定，确定是否属于工伤。
四、特殊情况处理
劳务关系或雇佣关系：若临时工与用人单位之间是单纯的劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤时不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，应根据双方的过错程度来确定责任承担，并按照民事侵权责任的相关规定进行处理。
承揽关系：若临时工是以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作成果，交付成果后获取报酬，双方可能构成承揽关系。在这种情况下，临时工受伤不属于工伤范畴，而是根据承揽关系的相关法律规定来判断责任承担。
建议：在实际操作中，建议临时工及时收集相关证据，如工资支付凭证（即使是现金发放，也应尽量保留收条或签字确认的工资表）、工作证、同事证言、医疗诊断证明等，并咨询专业律师（即我本人）以维护自身权益。如果遇到工伤认定或赔偿方面的纠纷，可以通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。