关于中标单位如何计算劳动者工资的问题，这实际上涉及了劳动法律法规以及具体的劳动合同约定。一般来说，劳动者工资的计算并不直接由“中标单位”这一身份决定，而是依据劳动法律法规、劳动合同的约定以及单位内部的薪酬管理制度来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 遵循劳动法律法规：

   • 中标单位作为用人单位，必须遵守国家及地方的劳动法律法规，包括最低工资标准、加班工资计算规定等。
   • 工资的计算和支付必须合法，不能违反相关法律法规的规定。

2. 依据劳动合同约定：

   • 劳动者与中标单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的标准、计算方式、支付时间等条款。
   • 工资的计算应严格按照劳动合同的约定进行，任何变更都需经过双方协商一致，并以书面形式确认。

3. 参考单位内部的薪酬管理制度：

   • 中标单位内部可能有一套完善的薪酬管理制度，该制度会详细规定不同岗位、不同级别员工的工资标准、奖金、津贴等。
   • 工资的计算需遵循单位内部的薪酬管理制度，确保公平、公正、合理。

4. 具体计算方式：

   • 一般来说，工资的计算会考虑劳动者的基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等多个方面。
   • 基本工资通常按月或按日计算，绩效奖金和津贴补贴则根据单位的规定和劳动者的表现来确定。
   • 加班工资的计算需遵循国家及地方的加班工资计算规定，通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍、2倍或3倍计算。

综上所述，中标单位计算劳动者工资时，应严格遵循劳动法律法规、劳动合同的约定以及单位内部的薪酬管理制度，确保工资计算的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，劳动者应及时与中标单位沟通协商，或向当地劳动监察部门寻求帮助。