针对您提出的问题“公司办离职证明开的第三方是否合理”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，需要明确的是，离职证明是用人单位与劳动者之间劳动关系结束的凭证，也是劳动者这段工作经历的凭证。它应该包含员工的基本信息、入职与离职日期、所在部门、担任职务等，并需要加盖公司的公章才能生效。这是《劳动合同法》第五十条所明确规定的，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具这样的证明。

接下来，我们探讨“第三方”在离职证明中的角色。通常情况下，离职证明是由劳动者直接离职的公司出具的，而不涉及第三方。因为离职证明是证明劳动者与该公司的劳动关系已经结束，所以理应由该公司直接出具。

然而，在某些特殊情况下，可能会涉及到第三方，比如劳务派遣或外包等情况。在这些情况下，劳动者的劳动关系可能并不直接与用工单位建立，而是与第三方（如劳务派遣公司）建立。这时，离职证明的出具可能会涉及到第三方，但即便如此，也应该由与劳动者建立劳动关系的那一方（即第三方）来出具离职证明。

回到您的问题，如果公司试图将离职证明的出具责任转嫁给一个与劳动者没有直接劳动关系的第三方，那么这是不合理的。因为这样做既不符合《劳动合同法》的规定，也可能给劳动者带来不必要的麻烦和纠纷。

综上所述，公司办离职证明开的第三方在一般情况下是不合理的。如果遇到这种情况，劳动者可以与公司沟通协商，要求公司按照法律规定出具离职证明。如果公司拒绝或无法出具，劳动者可以通过劳动仲裁部门提出申诉，维护自己的合法权益。