针对“单位的聘用制员工是否符合单位房改政策”这一问题，我无法直接给出统一的结论，因为这取决于具体的单位房改政策内容以及聘用制员工的具体合同条款。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 政策层面：

   • 单位房改政策通常是由单位根据自身情况、国家政策导向以及员工需求等多方面因素制定的。因此，首先需要查阅该政策的具体内容，看其是否对员工的身份或编制类型有明确要求。
   • 如果政策中明确规定了只有正式编制员工才能享受房改政策，那么聘用制员工可能就不符合该政策。反之，如果政策中未对员工身份做出限制，或者明确将聘用制员工纳入其中，则聘用制员工有可能符合该政策。

2. 合同层面：

   • 聘用制员工与单位之间通常是通过签订聘用合同来确立劳动关系的。因此，需要仔细审查聘用合同中是否包含关于房改政策的相关条款。
   • 如果合同中明确约定了聘用制员工有权享受单位房改政策，那么员工自然符合该政策。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，则需要进一步结合政策内容以及单位的具体解释来确定。

3. 实践层面：

   • 在实际操作中，单位可能会根据自身的实际情况和员工的实际需求，对房改政策的执行进行一定的灵活处理。
   • 因此，即使政策或合同中未明确规定聘用制员工是否符合房改政策，员工也可以尝试与单位相关部门进行沟通协商，了解单位的具体态度和做法。

综上所述，要确定单位的聘用制员工是否符合单位房改政策，需要综合考虑政策内容、合同条款以及单位实践等多个方面。建议员工首先查阅相关政策文件和聘用合同，并主动与单位相关部门进行沟通咨询，以获取最准确的信息和答复。