针对您提出的“解除取保候审后单位不给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与原则

1. 取保候审的特殊性：取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，但它并不直接限制劳动者的工作能力。因此，法律并未明确规定在此期间必须停发工资。

2. 劳动法原则：依据《劳动法》及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者在涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，用人单位可暂停劳动合同的履行。但取保候审并不等同于完全限制人身自由，所以工资支付需结合实际情况判断。

二、工资支付的具体情况

1. 因刑事案件被取保候审：

   • 若您在取保候审期间被停发工资，且取保候审已解除，用人单位应及时恢复您的工资待遇，并按照正常的工资支付周期，足额支付您在取保候审期间应得的工资。

2. 因其他原因（如治安案件）被取保候审：

   • 若公司内部有相关规定，且该规定经过民主程序制定并公示，那么应按照公司规定来处理工资发放事宜。
   • 若公司规定取保候审期间不发放工资，解除后需根据公司规定的流程重新申请工资发放。
   • 若公司规定取保候审期间正常发放工资，解除后也应继续按照原规定发放。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位积极沟通，说明自身情况，表达继续工作的意愿和能力，争取单位的理解和支持，以便恢复工资待遇。

2. 查阅单位规章制度：了解清楚自己与雇主之间的合同约定、单位规章制度，以便更有针对性地采取行动维护自己的合法权益。

3. 法律途径维权：

   • 若协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
   • 在仲裁过程中，请准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己在取保候审期间正常提供了劳动且应获得报酬。

4. 咨询专业法律意见：如有需要，您可以咨询专业的法律人士或律师，获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，解除取保候审后的工资支付问题需根据具体情况综合判断。您应充分了解自身权益和单位规定，通过合理途径争取应有待遇。同时，用人单位也应遵循法律法规和公平原则，妥善处理员工的工资待遇问题。