取保候审期间，工资发放确实会受到一定影响，但具体情况需根据所在单位性质、规章制度、劳动合同约定以及最终刑事处理结果来综合确定。以下是对不同情形下工资待遇处理的详细分析：

一、国家机关和事业单位工作人员

1. 未被停职：

   • 如果在取保候审期间，工作人员未被单位停职，且正常履行工作职责，单位一般会按照正常标准发放基本工资。但需注意，此期间不计算工龄，也不能参与绩效考核。

2. 被停职：

   • 若被单位停职，根据相关规定，会停发原工资，并按一定比例计发生活费。具体来说，原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计发生活费；机关技术工人和普通工人也分别按相应比例计发；事业单位工作人员则按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，活的部分（津贴）由单位根据实际情况确定。
   • 若后续被宣告无罪，恢复工作后，单位应恢复其原工资待遇，并补发停职期间的相关待遇。

3. 被宣判有罪：

   • 将会面临开除处分，并取消其工资待遇。

二、企业员工

1. 劳动合同有约定：

   • 企业可以根据自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同来处理。如果劳动合同中有明确约定在员工被采取取保候审等刑事措施期间工资如何发放，并且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。例如，有些合同可能约定在此期间支付基本生活费或按一定比例支付工资。

2. 劳动合同无约定：

   • 实践中，很多企业会选择停发工资，待最终刑事判决结果出来后再做进一步处理。若最终员工被认定无罪，企业可能需要补发工资；若员工被认定有罪，企业则可依据法律规定和规章制度决定是否解除劳动合同以及工资处理方式。
   • 若员工在取保候审期间仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。若因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式，如支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资，但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定。

三、综合建议

1. 了解单位规定：

   • 无论身处何种单位，都应首先了解单位对于取保候审期间工资发放的具体规定。这有助于明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。

2. 查阅劳动合同：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。在取保候审期间，应仔细查阅劳动合同中关于工资发放、劳动关系解除等条款的约定，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业意见：

   • 如果对于取保候审期间的工资发放问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

4. 保留相关证据：

   • 在取保候审期间，应妥善保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、单位通知等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

总之，取保候审期间的工资发放问题较为复杂，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。