针对您提出的问题“工厂员工违章，领导有权利让员工下岗学习吗”，首先我们需要明确的是，领导对于员工的管理权限需要在法律和企业规章制度的框架内进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国，劳动关系的调整主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。这些法律并未直接规定领导有权因员工违章而直接让其下岗学习。
   • 下岗学习通常涉及员工岗位的变动或工作内容的调整，这应当遵循劳动合同中关于岗位、工作内容及变更的相关约定，并可能需要与员工协商一致。

2. 企业规章制度层面：

   • 企业可以制定内部的规章制度来管理员工，包括对于违章行为的处理措施。
   • 如果企业的规章制度中明确规定了员工违章后可以进行下岗学习作为处罚措施，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导在员工违章后依据规章制度让其下岗学习是合法的。

3. 实际操作层面：

   • 领导在让员工下岗学习前，应当确保这一行为有明确的法律依据或规章制度支持，并且已经与员工进行了充分的沟通。
   • 如果员工对下岗学习有异议，领导应当提供合理的解释和依据，并尊重员工的申诉权利。

综上所述，领导是否有权利让员工下岗学习，取决于企业的规章制度以及具体的法律环境。如果企业的规章制度中有相关规定，并且不违反法律法规，那么领导在员工违章后有权依据规章制度让其下岗学习。但如果规章制度中无此规定，或者规定与法律法规相冲突，那么领导则不能随意让员工下岗学习。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。