工厂领导在一定条件下有权利撤职，但需严格遵循法律规定和公司制度。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。撤职作为解除劳动合同的一种形式，同样需要遵循这些规定。
   • 同时，《劳动合同法》第四十三条要求，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。

2. 公司制度约束：

   • 除了法律规定外，公司内部的规章制度也可能对撤职行为作出具体规定。这些规定应当不违反法律法规的强制性规定，并且经过民主程序制定，已向员工公示告知。
   • 工厂领导在撤职时，必须确保其行为符合公司制度的要求，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 撤职的程序要求：

   • 在决定撤职之前，工厂领导应当进行充分的调查取证，确保有确凿的证据支持其决定。
   • 撤职决定应当以书面形式通知员工，并说明撤职的理由和依据。
   • 工厂领导还需要协助员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

4. 注意事项：

   • 工厂领导在撤职时必须严格遵守法律法规和公司制度的规定，不得滥用职权或侵犯员工的合法权益。
   • 撤职必须有充分的证据支持，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 如果撤职行为违反法律规定或公司制度，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求恢复职务或获得经济赔偿。

综上所述，工厂领导在撤职时必须谨慎行事，确保其行为符合法律规定和公司制度的要求。如果员工对撤职决定有异议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。