针对您提出的“工伤复工后调岗降工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤复工后单位单方面调岗降薪的行为通常是违法的。根据相关法律法规，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，如果单位未经与您协商就擅自调岗降薪，那么这种行为是不符合法律程序的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，表达您对调岗降薪的不满，并提出恢复原岗位和薪资待遇的要求。
   • 在协商过程中，尽量保留好协商记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正其不当行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求单位按原劳动合同约定支付工资，或者对因此解除劳动合同的您进行经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要进一步提供证据证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

需要注意的是，申请仲裁和提起诉讼都需要在一定的时间内进行。通常来说，您需要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼。因此，及时采取行动对于维护您的权益至关重要。

综上所述，面对工伤复工后调岗降薪的情况，您应该首先尝试与单位协商解决问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并及时采取行动是维护您权益的关键。