针对“新员工不适应岗位调岗又不愿意主动离职”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

结论前置

新员工不适应岗位且不同意调岗又不愿主动离职时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的合理性及必要性。若沟通无果，用人单位可根据公司规章制度进行相应处理，但需确保规章制度的合法性及有效性。同时，劳动者也有权拒绝不合理的调岗，并可通过法律途径维护自己的权益。

详细分析

1. 用人单位的调岗合理性及合法性

   • 用人单位在调岗时，应确保调岗的合理性及合法性。合理性可能基于企业的整体运营需要、员工个人能力与其所在职位的匹配程度等因素。合法性则要求调岗行为符合劳动合同中的条款规定或公司内部规章制度。

   • 若调岗行为合法且合理，用人单位应以书面形式向员工详细传达调岗的具体事项，并明确告知若未能遵从调岗命令可能带来的后果。

2. 劳动者的权利及应对

   • 劳动者在面临调岗时，有权了解调岗的合理性及合法性。若认为调岗不合理或不合法，有权拒绝接受，并可与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。

   • 若劳动者既不同意调岗，又不愿主动离职，且未按照正常工作时间提供劳动，用人单位可根据公司合法、有效且经过民主程序制定并向全体员工公示的规章制度进行相应处理，如警告、记过等。

   • 劳动者在拒绝调岗及离职时，应保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、调岗通知等，以备后续可能发生的法律纠纷。

3. 法律途径及后果

   • 若双方无法就调岗问题达成共识，且用人单位的处理方式不当，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

   • 在法律纠纷中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的调岗行为不合理或不合法，以及用人单位的处理方式不当。

   • 若劳动者胜诉，可能获得经济补偿、恢复原岗位等救济措施；若败诉，则可能面临被解雇、承担违约责任等后果。

建议

• 对于用人单位而言，应确保调岗行为的合理性及合法性，并与劳动者进行充分沟通，避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在面临调岗问题时，应了解自己的权利及应对方式，并保留相关证据以备后续使用。若无法与用人单位达成共识，可考虑通过法律途径维护自己的权益。