煤矿工人拖欠工资有赔偿吗-张俊华律师｜法行宝

煤矿工人拖欠工资有赔偿吗-张俊华律师｜法行宝

2025-08-03 劳动纠纷

煤矿工人拖欠工资确实可以获得赔偿。具体来说：

足额支付拖欠工资：煤矿应按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。这是最基本的赔偿方式，即煤矿需补足拖欠的工资。
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果煤矿拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令煤矿限期支付，如果逾期不支付，煤矿需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿：如果因煤矿拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，煤矿还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，煤矿工人如果遭遇拖欠工资，不仅有权要求煤矿足额支付拖欠的工资，还可以要求支付赔偿金和经济补偿。如果煤矿拒绝支付，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

结论前置：拖欠农民工工资，农民工不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依法要求用人单位支付经济补偿和额外的赔偿金，并有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：支付拖欠的工资：用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向农民工支付劳动报酬。若未按时支付，农民工有权要求用人单位补发全部拖欠的工资。经济补偿：若因用人单位拖欠工资，农民工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。举例：假设农民工在某单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），因拖欠工资解除劳动合同，则用人单位需支付5个月工资作为经济补偿，即40000元。加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。举例：若用人单位拖欠农民工工资总额为20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则农民工有权要求用人单位加付10000元至20000元的赔偿金。利息赔偿（司法实践中的可能情况）：尽管《保障农民工工资支付条例》未明确提及利息赔偿，但在司法实践中，如果农民工通过诉讼等法律途径追讨工资，法院可能会支持从应付工资之日起至实际支付之日止，按照同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。其他可能的赔偿：在特定情况下，如因拖欠工资给农民工造成其他经济损失（如交通费、误工费等），农民工可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。维权途径与注意事项：投诉举报：农民工可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行查处，并要求支付拖欠工资及相应补偿和赔偿金。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。提起诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。收集证据：在维权过程中，农民工应收集并保留劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。合法维权：维权应遵循合法合规途径，避免采取过激行为或违法手段。综上所述，拖欠农民工工资的赔偿标准涉及支付拖欠工资、经济补偿、加付赔偿金等多个方面。农民工在遭遇拖欠工资时，应依法维护自身权益，通过合法途径追讨工资及赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

煤矿工人因旷工被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据旷工的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下从几个方面进行详细分析：旷工与开除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或频繁的旷工，通常被视为严重违反公司规章制度的行为。如果煤矿工人的旷工行为确实达到了公司规章制度中规定的“严重违反”标准，且该规章制度已经通过合法程序制定并告知了劳动者，那么公司开除该工人的行为是合法的，此时工人通常无权要求赔偿。公司规章制度与劳动合同的约定：公司规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括开除和可能的赔偿问题，那么应当按照规章制度执行。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照劳动合同执行。特殊情况下的赔偿可能性：如果煤矿工人的旷工行为并未达到公司规章制度中规定的“严重违反”标准，或者公司规章制度本身存在违法之处（如未经过民主程序制定、未告知劳动者等），那么公司开除工人的行为可能构成违法解除劳动合同。在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者存在过错（如旷工），用人单位在支付赔偿金时可能会根据过错程度进行相应扣减。实际操作建议：对于煤矿工人而言，如果因旷工被开除并认为公司的处理方式不当，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，建议保留好相关证据（如旷工记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。总结来说，煤矿工人因旷工被开除是否有赔偿，取决于旷工的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果旷工行为确实构成了严重违反公司规章制度，且公司规章制度合法有效，那么工人通常无权要求赔偿。反之，如果公司的处理方式存在违法之处，工人则有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂拖欠工资，劳动者是有权获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿的具体情况经济补偿：如上所述，如果工厂拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，工厂需要支付经济补偿。这是对劳动者因工厂违约行为而遭受损失的补偿。加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此，如果工厂拖欠工资，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者还有权要求工厂加付赔偿金。实际操作建议收集证据：首先，劳动者需要收集能够证明工厂拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。与工厂协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿或加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿或加付赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果工厂拖欠工资且拒不支付经济补偿或加付赔偿金，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能因劳动者的诉讼而承担更大的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿、加付赔偿金以及诉讼费用等。综上所述，工厂拖欠工资时，劳动者是有权获得赔偿的。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：劳务拖欠工资时，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。赔偿金的支付需满足一定条件，而经济补偿则适用于劳动者因拖欠工资解除劳动合同的情况。一、赔偿金的情况用人单位逾期不支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期仍不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。举例：假设小张的月工资为5000元，用人单位拖欠其3个月工资共计15000元。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期未支付，则小张有权要求用人单位支付15000元工资及7500元至15000元的赔偿金。劳务关系中的违约赔偿：在劳务关系中，若一方拖欠报酬构成违约，应按合同约定承担违约责任，可能包括支付赔偿金。若合同无相关约定，受损方可主张因对方违约造成的损失赔偿，需证明损失与违约间的因果关系及损失数额。二、经济补偿的情况劳动者因拖欠工资解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例：小李在某公司工作了3年2个月，若该公司拖欠其工资且小李以此为由解除劳动合同，则公司除支付拖欠工资外，还需向小李支付3.5个月工资的经济补偿。假设小李的月工资为6000元，则经济补偿为21000元。三、维权途径与建议与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确拖欠原因及支付时间节点，争取和平解决。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查，并对违法行为予以处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁，这是较为常见且有效的途径。通过仲裁，能对双方争议进行公正裁决，要求用人单位支付拖欠报酬及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。保留相关证据：在整个过程中，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有力支持劳动者的主张，维护自身合法权益。总结与建议：面对劳务拖欠工资的问题，劳动者应根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的权益。无论是要求支付赔偿金还是经济补偿，法律都提供了明确的依据和支持。建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

面对煤矿工人工资拖欠的问题，你们可以采取以下全面且有条理的维权策略来维护自身合法权益：明确欠薪事实并尝试内部解决收集证据：首先，要确保手头有充分的证据来证明煤矿拖欠了工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等。同时，与煤矿管理层或财务部门进行沟通，了解拖欠的具体原因以及预计的支付时间，并保留好这些沟通记录。内部协商：尝试通过煤矿内部的投诉机制或工会来解决问题。与管理层进行协商，探讨分期付款或一次性结清欠款等可能的解决方案。向劳动监察部门投诉准备材料：在决定投诉前，准备好本人的身份证、劳动关系证明材料（如工作证、劳动合同）以及拖欠工资的证据。提交投诉：向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提出正式投诉，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法对煤矿进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，以免错过仲裁时效。准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资证据。仲裁程序：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。仲裁过程一般先进行调解，调解不成则开庭审理并作出裁决。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。向法院提起诉讼或申请支付令提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或煤矿未履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。申请支付令：如果煤矿出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，可以直接向法院申请支付令。法院审查后发出支付令，煤矿在规定期限内未提出异议或不履行的，可以申请强制执行。媒体曝光与社会支持在必要时，可以考虑联系当地媒体或社交媒体平台，公开自己的遭遇以引起广泛关注和支持。社会舆论的压力有时能促使问题更快得到解决。全程保留证据与避免进一步损失在整个维权过程中，要妥善保管所有与拖欠工资相关的证据和文件。同时，注意保护自身权益，避免在维权过程中遭受进一步损失或伤害。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果煤矿拖欠工资的行为构成违法，你们有权要求煤矿支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。在维权过程中，建议保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。可能法律后果：如果煤矿被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。如果煤矿未履行仲裁裁决或法院判决，你们可以申请强制执行，法院将依法对煤矿的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以保障你们的权益。希望这些建议能为你们维权提供有力帮助。如果还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

煤矿拖欠工人工资是违法的。以下从法律角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位，包括煤矿在内，必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。二、违法后果行政责任：如果煤矿拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付工资。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令煤矿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。民事责任：职工有权通过法律途径要求煤矿支付拖欠的工资，并可能获得因拖欠工资而产生的其他经济损失赔偿。刑事责任：在特定情形下，如煤矿以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。三、维权途径如果煤矿拖欠工资，职工可以采取以下措施维护自身权益：与煤矿协商：首先可以尝试与煤矿进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查并处理。申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，职工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、建议与提醒保留证据：在维权过程中，职工应保留好与煤矿的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现煤矿拖欠工资，职工应及时采取行动，避免拖延时间导致权益受损。寻求法律帮助：如果职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，煤矿拖欠工人工资是违法的，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于煤矿辞退工人的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。结论前置：煤矿辞退工人是否需要支付赔偿，以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的合法性及劳动者的具体情况。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题。一、合法解除劳动合同与经济补偿计算标准：经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。常见合法解除情形：煤矿因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）辞退工人，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。在这种情况下，煤矿需要支付经济补偿。若煤矿与劳动者协商一致解除劳动合同，且由煤矿提出，同样需要支付经济补偿。二、违法解除劳动合同与赔偿金计算标准：如果煤矿违法解除劳动合同，如没有证据证明工人存在严重违反规章制度等过错而随意辞退，或者是在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退工人，那么煤矿需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以二。三、无需支付补偿或赔偿的情形若工人存在以下任一过错，煤矿辞退时无需支付补偿或赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。被依法追究刑事责任。四、实际案例与计算以煤矿工人张某为例，假设其在煤矿工作了3年，月平均工资为6000元。若煤矿合法解除与张某的劳动合同，煤矿应支付张某经济补偿为：$6000元/月 \times 3个月 = 18000元$。若煤矿违法解除与张某的劳动合同且张某不要求继续履行合同，煤矿则需支付张某赔偿金为：$18000元 \times 2 = 36000元$。五、维权建议工人若遭遇煤矿不合理辞退，应及时采取以下措施维护自身合法权益：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资水平。首先尝试与煤矿协商解决，看是否能够达成和解协议。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求官方帮助。综上所述，煤矿辞退工人的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。劳动者应了解自身权益，遇到问题时积极采取措施维护合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在煤矿工作被开除后是否有赔偿，需根据开除的合法性来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、合法开除的情况若煤矿工人因严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形被开除，且煤矿按照法定程序解除劳动合同，则属于合法开除。在此情况下，煤矿无需支付经济补偿。例如，如果煤矿有明确的规章制度规定，员工不得在工作场所吸烟，而某员工违反了这一规定，且情节严重，煤矿因此将其开除，那么这种开除就是合法的，煤矿无需支付赔偿。二、违法开除的情况若煤矿无正当理由辞退工人，或未按法定程序解除劳动合同，则属于违法开除。在此情况下，煤矿需支付赔偿金。赔偿金的计算标准基于经济补偿标准翻倍，具体计算方式如下：经济补偿计算：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：经济补偿标准翻倍，即赔偿金=经济补偿×2。例如，某煤矿工人在煤矿工作了3年6个月，月工资为5000元，若被违法开除，则其应获得的经济补偿为4个月工资（3年×1个月/年+6个月按1年算×1个月/年=4个月），即20000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即40000元。三、采取补救措施若认为开除不合理，可采取以下补救措施来维护自己的合法权益：与煤矿协商解决：主动联系煤矿的人力资源部门或相关领导，阐述自己认为开除不合理的理由，并提出希望恢复工作或获得合理补偿等诉求。寻求第三方调解：如果与煤矿直接协商无果，可以考虑引入第三方进行调解，如向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向工会反映情况，由工会出面与煤矿管理层进行沟通、协调。申请劳动仲裁或提起诉讼：若调解也无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。四、寻找新工作无论开除是否合法，都需要考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，可以准备相关材料，如身份证、学历证明、职业资格证书（如有）、原单位的工作证明（如可能）等，并利用社交媒体、招聘网站等渠道寻找合适的职位。总结与建议：在煤矿工作被开除后是否有赔偿，关键在于开除的合法性。若认为开除不合理，应积极采取补救措施来维护自己的合法权益。同时，也要考虑寻找新的工作机会，以确保生活的稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

煤矿工人在工伤期间是有工资的，这主要涉及到停工留薪期待遇。下面我将从多个角度为你详细解析：一、停工留薪期待遇计算原则：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，煤矿工人在工伤期间，其工资待遇应保持不变，由单位继续发放。工资构成：原工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资），按照工伤前12个月平均月缴费工资计算。例如，如果煤矿工人李某工伤前月平均工资为5000元，那么他在停工留薪期内每月应获得的工资就是5000元。期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，煤矿工人的停工留薪期最长可达24个月，但具体期限需根据伤情和鉴定结果来确定。二、伤残津贴（如构成伤残）如果煤矿工人因工致残并被鉴定为一定伤残等级，且退出工作岗位的，那么从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体如下：一级伤残：本人工资的90% 二级伤残：本人工资的85% 三级伤残：本人工资的80% 四级伤残：本人工资的75% 五级、六级伤残：保留劳动关系并由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月支付伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。工资基数：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、其他相关待遇除了停工留薪期待遇和伤残津贴外，煤矿工人在工伤期间还可能享受其他相关待遇，如医疗费用、伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。四、法律建议及时进行工伤认定：煤矿工人在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。保留相关证据：在工伤治疗期间，煤矿工人应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在申请工伤待遇时提供证明。了解自身权益：煤矿工人应了解自己的工伤待遇权益，包括停工留薪期待遇、伤残津贴、医疗费用等。如果用人单位未依法支付工伤待遇，煤矿工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结来说，煤矿工人在工伤期间是有工资的，这主要涉及到停工留薪期待遇。如果构成伤残，还可能享受伤残津贴等其他相关待遇。在处理工伤问题时，煤矿工人应了解自己的权益和待遇标准，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位欠薪时，劳动者不仅有权要求补发工资，还可能根据具体情况获得额外的赔偿金或经济补偿。详细分析：加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。举例：假设用人单位拖欠劳动者工资1万元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，那么用人单位除需支付拖欠的1万元工资外，还可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。经济补偿：若因用人单位拖欠工资导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（特别是第二款：未及时足额支付劳动报酬的），用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。举例：劳动者在某单位工作3年零4个月，月工资为5000元，因单位拖欠工资而解除劳动合同。那么，单位除需支付拖欠的工资外，还需支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。补发工资：用人单位应补发所拖欠的全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。维权途径：当遭遇欠薪时，劳动者可采取以下步骤维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将调查处理，并可责令用人单位限期支付。仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。证据收集：在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，包括但不限于：劳动合同或聘用协议；工资条、银行流水等薪资支付记录；考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工作情况的证据；劳动行政部门出具的相关文件或决定书（如有）。总结：用人单位欠薪是违法行为，劳动者不仅有权要求补发工资和赔偿，还可通过多种法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要，以确保自己的诉求得到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。