因迟到被辞退，员工通常难以获得离职补偿金，但具体情况需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。

首先，我们明确一点：仅因迟到这一行为，在大多数情况下，并不足以直接构成用人单位合法解除劳动合同的理由。然而，如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时长可解除劳动合同，并且该规章制度的制定程序合法、内容合理，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规定解除劳动合同通常是合法的，员工在这种情况下可能无法获得赔偿。

但是，如果用人单位以迟到为由解除劳动合同属于违法解除，比如规章制度不合理、未履行相应程序，或者迟到情况并不严重到足以解除劳动合同的程度，那么员工则有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

因此，是否有赔偿需根据具体情况判断用人单位解除劳动合同的合法性。如果你认为自己的辞退存在不合法的情况，可以采取以下措施维护权益：

1. 先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予合理补偿。
2. 协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
3. 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4. 对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，面对因迟到被辞退的情况，员工应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。