公职人员国有企业管理人员下班兼职是否违规，需根据具体情况判断。

1. 一般规定：

   • 公职人员和国有企业管理人员通常受到一定的行为规范和职业道德要求的约束。这些规范和要求可能包括不得从事与职务利益冲突的活动，以及不得损害公共利益或单位利益等。
   • 下班后的兼职活动，如果与公职或国有企业管理职务无直接利益冲突，且不违反相关法律法规和单位规定，一般是可以被允许的。

2. 特殊情况：

   • 如果兼职活动涉及与公职或国有企业管理职务相关的利益冲突，如利用职权或职务便利为兼职单位谋取利益，或者兼职活动可能损害公共利益或单位利益，那么这种兼职就是违规的。
   • 此外，如果公职人员或国有企业管理人员所兼职的单位存在违法违规行为，或者兼职活动本身违反相关法律法规，那么这种兼职也是不被允许的。

3. 法律与纪律处分：

   • 如果公职人员或国有企业管理人员违规兼职，可能会面临法律责任和纪律处分。这包括但不限于行政处分、罚款、甚至刑事责任等。

4. 建议与咨询：

   • 在考虑下班兼职之前，公职人员或国有企业管理人员应仔细查阅相关法律法规、单位规定以及职业道德要求，确保兼职活动不违反任何规定。
   • 如有任何疑问或需要具体法律建议，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保兼职活动的合法性和合规性。

综上所述，公职人员国有企业管理人员下班兼职是否违规，需根据具体情况判断。在兼职前，应充分了解相关法律法规和单位规定，并咨询专业律师以确保合规性。