针对您提出的“公司有员工还在实习期离职强行要工资怎么解决”的问题，我可以从以下几个角度为您分析并提供建议：

1. 明确实习合同内容：

   • 首先，应详细查阅该员工与公司签订的实习合同或协议，特别是关于实习期限、工资待遇、离职条件及工资结算方式等条款。
   • 如果合同中明确规定了离职后的工资结算方式，公司应按照合同约定执行。

2. 沟通协商：

   • 与离职员工进行坦诚沟通，了解其离职原因及要求支付工资的具体理由。
   • 尝试通过协商达成一致，如确认工资数额、支付方式及时间等。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及其实施条例，实习生虽不属于正式员工，但其在实习期间提供的劳动仍应获得相应的报酬。
   • 如合同未明确约定或约定不明确，可参照当地最低工资标准或行业惯例来确定实习生的工资水平。

4. 处理建议：

   • 如公司认为员工的离职要求不合理或工资数额有争议，可邀请第三方机构（如劳动仲裁委员会）进行调解或仲裁。
   • 如员工采取过激行为（如闹事、威胁等），公司应保持冷静，避免冲突升级，并及时报警或寻求法律援助。

5. 风险防范：

   • 公司应完善实习管理制度，明确实习生的权利义务及工资待遇等关键条款。
   • 在签订实习合同时，应确保合同内容合法、有效，并充分告知实习生相关权利义务。

综上所述，解决实习期离职员工强行要工资的问题，需要公司从合同内容、沟通协商、法律依据及风险防范等多个角度进行综合考虑和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。