针对你提出的问题“事业单位提拔转正时一半人不同意可以转正吗”，首先我们需要明确的是，这个问题涉及到事业单位的人事管理制度以及可能的劳动法律规定。以下是我的分析：

核心结论： 事业单位提拔转正是否可以通过，并不完全取决于是否有一半人同意，而是需要遵循事业单位的人事管理制度和可能的劳动法律规定，以及具体的转正流程和要求。

分析说明：

1. 事业单位人事管理制度：

   • 事业单位的人事管理通常有其特定的制度和流程，这些制度和流程可能由事业单位自身制定，也可能受到上级主管部门或相关政策的指导和约束。
   • 提拔转正作为人事管理的一个重要环节，通常需要遵循一定的程序和标准，包括但不限于提名、考察、评议、公示等。

2. 劳动法律规定：

   • 虽然劳动法并未直接规定事业单位提拔转正的具体流程和要求，但劳动法的基本原则和规定对于事业单位的人事管理同样具有指导意义。
   • 例如，劳动法强调公平、公正、公开的原则，要求用人单位在人事管理中遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

3. 具体转正流程和要求：

   • 事业单位提拔转正的具体流程和要求可能因单位而异，但通常会包括提名、考察、评议等环节。
   • 在这些环节中，可能会涉及到对候选人的综合评价、业绩考核、民主评议等内容。
   • 对于是否需要通过一半人或更多人的同意，这取决于事业单位的具体规定和流程。有些单位可能采用民主评议的方式，但并非所有单位都如此。

4. 特殊情况处理：

   • 如果事业单位有明确的提拔转正规定，并且规定中包含了需要通过一定比例人员同意的要求，那么在这种情况下，一半人不同意可能会影响转正的通过。
   • 然而，如果事业单位没有这样的规定，或者规定中并未明确提及需要通过一定比例人员同意，那么一半人不同意并不一定会影响转正的通过。

综上所述，事业单位提拔转正是否可以通过，并不完全取决于是否有一半人同意。而是需要综合考虑事业单位的人事管理制度、劳动法律规定以及具体的转正流程和要求。如果你面临这样的情况，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的转正流程和要求，并根据实际情况进行应对。