企业过失单是否会放入档案，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。
首先，我们要明确“企业过失单”的性质。通常，企业过失单是企业内部对员工某种行为或表现的记录，用于内部管理或作为对员工进行某种处理的依据。它并不是一份具有法律效力的官方文件，也不一定会被永久保存或公开。
接下来，我们分析“档案”的含义。档案通常指的是个人或组织在活动中直接形成的历史记录，这些记录具有查考、利用的价值，并被归档保存起来。档案的内容可能包括个人的学历、工作经历、奖惩记录等。
现在，我们来看企业过失单是否会放入档案：
企业内部规定：不同的企业可能有不同的内部规定。有些企业可能会将过失单作为员工档案的一部分进行保存，以便在需要时查阅。但也有一些企业可能只会将过失单作为临时性的记录，不会将其放入员工的正式档案中。
过失的严重性：如果员工的过失非常严重，甚至涉及到了违法或违纪行为，那么企业可能会将过失单作为对员工进行严肃处理（如解雇、降职等）的依据，并可能将其放入档案中作为记录。但如果只是轻微的过失或误会，企业可能不会将其视为需要永久保存的记录。
员工的表现与改进：如果员工在出现过失后能够积极改正、表现出色，企业也可能会考虑不将过失单放入档案中，以给予员工一个改过自新的机会。
综上所述，企业过失单是否会放入档案并没有一个固定的答案。它取决于企业的内部规定、过失的严重性以及员工的表现与改进情况。因此，如果你对此有疑问或担忧，建议直接咨询你所在企业的相关部门或负责人，以了解具体的规定和做法。