面对公司提出辞退员工但又不让上班的情况，我们首先要明确的是，公司的这种做法可能存在法律风险，并可能构成对劳动合同的变更或违法解除。以下是我对此问题的详细分析：
核心结论
- 若公司无正当理由单方面停止工作安排，属于变更劳动合同，需与员工协商一致。若未协商一致，员工有权要求继续上班。
- 若公司依法定理由辞退员工，应出具书面通知并说明理由。若公司未依法辞退而不让上班，员工可视为公司违法解除劳动合同，有权要求二倍经济补偿金作为赔偿。
具体分析
判断公司辞退的合法性：
- 合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在这种情况下，员工应配合办理离职手续。
- 违法辞退：如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，或辞退程序、理由存在瑕疵，则构成违法辞退。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。
员工应对策略：
- 保留证据：员工应收集并保留所有与劳动关系及辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、邮件、聊天记录等。
- 与公司协商：员工可首先尝试与公司进行协商，要求公司出具书面辞退通知并说明理由，或者要求继续履行劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工应如实陈述事实，积极举证。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法辞退员工，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，面对公司提出辞退但又不让上班的情况，员工应首先判断公司辞退的合法性，并采取相应的应对策略来维护自身合法权益。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题。