关于“员工违规改装设备企业是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

企业对于员工违规改装设备是否承担责任，需根据具体情况来判断。若企业已尽到管理职责，通常不直接承担责任；但若企业存在管理疏漏或默许行为，则可能需承担相应责任。

详细分析

1. 企业已尽管理职责：

   • 若企业已明确禁止员工违规改装设备，并通过规章制度、培训、监督等方式加以强调和防范，那么当员工擅自违规改装时，企业通常不直接承担因此产生的责任。因为企业已尽到了合理的管理和防范义务。

2. 企业存在管理疏漏：

   • 若企业未制定相关规章制度，或虽制定但未能有效执行，导致员工违规改装设备的行为得以发生，那么企业可能因管理疏漏而需承担一定责任。这种情况下，企业可能因未能提供安全的工作环境或未能有效防范风险而被追责。

3. 企业默许或鼓励行为：

   • 若企业明知员工违规改装设备却未加制止，甚至默许或鼓励此类行为，那么企业显然需承担因此产生的责任。因为企业的默许或鼓励行为实际上构成了对违规行为的纵容和支持。

4. 法律责任界定：

   • 在具体法律责任上，若员工违规改装设备导致事故或损害，企业可能需根据事故性质、损害程度以及自身管理职责的履行情况来承担相应的民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。

法律建议

• 完善规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确禁止员工违规改装设备，并规定相应的处罚措施。
• 加强培训监督：企业应定期对员工进行安全培训和监督，确保员工了解并遵守相关规章制度。
• 及时制止违规行为：一旦发现员工有违规改装设备的行为，企业应立即制止并采取相应措施予以纠正。
• 咨询专业意见：在面临相关法律问题时，企业应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。

综上所述，企业对于员工违规改装设备是否承担责任需根据具体情况来判断。企业应加强管理和防范意识，确保员工遵守相关规章制度，以避免因此产生的法律责任。