当员工身体不适时，通常是可以申请调换岗位的。以下是对此问题的详细解答：
一、员工身体不适申请换岗的基本条件
员工因身体原因无法胜任原工作时，有权向单位提出调岗申请。此时，员工需要提供正规医院出具的诊断证明，以证实其身体状况确实无法适应现有岗位的工作要求。这是申请调岗的重要依据，也是与单位进行协商时的有力支撑。
二、申请换岗的流程
提交申请：员工首先应向单位提交书面的调岗申请，并附上正规医院的诊断证明。在申请中，应详细阐述自己的身体状况、无法胜任原工作的原因以及希望调换的岗位等信息。
与单位协商：单位在收到员工的调岗申请后，应与其进行积极的协商。员工需要积极说明自身情况与需求，单位也应根据员工的实际情况和公司的岗位情况，考虑是否同意调岗以及具体的调岗方案。
变更劳动合同：如果单位同意调岗，双方应以书面形式变更劳动合同中的岗位内容。这是确保双方权益的重要步骤，也是避免后续产生劳动纠纷的关键。
三、单位调岗的合理性要求
单位在调岗时，应确保新岗位与员工的身体状况和技能相匹配，不能随意降低员工的工资待遇。这是单位应尽的责任和义务，也是保障员工权益的重要体现。
四、单位拒绝调岗的应对措施
如果单位拒绝员工的合理调岗申请，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求，包括医院的诊断证明、调岗申请以及与单位的协商记录等。
五、特殊情况下的换岗
对于工伤员工，若因身体状况无法胜任原职务，同样有权向单位申请调岗。此时，单位同样具有调职员工岗位的法定义务，并应根据工伤员工的实际情况为其安排适宜的工作。
综上所述，当员工身体不适时，是可以申请调换岗位的。员工需要提供充分的证据来支持自己的申请，并与单位进行积极的协商。单位在调岗时应确保合理性，并保障员工的权益。如果单位拒绝合理调岗，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。