关于您提出的“在单位上班期间突发疾病后植物人赔偿”问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：
结论前置
上班期间突发疾病成植物人，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于是否能被认定为工伤以及具体的赔偿项目。若能被认定为工伤，则将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不能认定为工伤，但用人单位有过错或存在第三方侵权，则可能通过民事途径获得赔偿。
工伤认定的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于成植物人的情况，若疾病与工作有直接关联，或能证明是工作导致的长期疾病发作，即使超过48小时，也有可能被认定为工伤，但这需要具体的证据和申请流程。
赔偿流程：
- 若被认定为工伤，需经过工伤认定申请、劳动能力鉴定等流程，确定赔偿项目。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（若适用）。
赔偿标准：
- 医疗费用：按工伤保险规定支付。
- 停工留薪期工资：按原工资待遇支付，最长一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 护理费：根据生活自理障碍等级支付。
- 一次性伤残补助金等（若达到伤残等级）：按规定支付。
非工伤情形的处理及赔偿
用人单位责任：
- 若不能认定为工伤，但用人单位在劳动保护、工作安排等方面有过错，需承担相应赔偿责任。
- 赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
第三方侵权责任：
- 如疾病由第三方侵权导致，可向第三方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等。
综合建议
- 尽快申请工伤认定：与用人单位沟通，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、医疗记录、工作场所证明等。
- 法律咨询：若与用人单位协商不成，或需要进一步的法律帮助，可咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和赔偿方案。
- 社会救助与慈善：对于家庭经济困难的受害者，可考虑申请社会救助或寻求慈善机构帮助。
总之，处理此类案件需要综合考虑多种因素，包括工伤认定、民事赔偿以及可能的社会救助等。建议您尽早与用人单位沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。